第28章 提拔

  余小莉和李昌明對視一眼，林以恆在紙上畫圈。

  都在努力消化秦曉晴的話。

  這件事情的重點是如果試點成功，就可以提拔四個人！

  三個主任加一個總監！

  而試點的這個部門，能不能成功呢？

  答案肯定是成功。

  拼搏三個月，幸福一輩子！

  被選中的人，會使出所有的能力，用盡所有的資源。

  不管是正常發展還是虛假的業務量，都一定會把這個任務完成。

  為什麼？

  因為這件事，時限、要求、回報，都已經說的很明白了。

  在規定的時間，做出規定的結果，就能得到想要的回報。

  國資企業，這一點實在太難得了。

  緊接著，秦曉晴說了一下這個試點部門的業務內容和要點。

  「……綜上所訴，大家應該也明白了這件事的含金量，然後我說一下人選問題。」

  秦曉晴見三人模樣，淡淡一笑。

  一切都在掌握之中。

  其實最開始，省市公司想的是一步到位，配齊總監和主任。

  但最後是自己提出要設置三個月的試點期，鑑於總部父親的首肯，這件事便成了現在這樣。

  「首先，渠道經理，由你們三個專業線各推薦兩名，經過我面試後確定最終人選。」

  「然後，這主任的位置，由我親自挑選人員。」

  「最後，不論是你們推薦的人，還是我挑選的人，都要遵從業績優先原則，那種長期平平無奇，甚至落後的人員，不要出現在推薦名單裡面。」

  環視一圈，道：「我的話講完，你們有沒有問題？」

  「沒問題。」X3

  三人都搖了搖頭。

  余小莉問道：「領導，我們什麼時候把推薦人員給您呢？」

  「現在。」

  秦曉晴說完，林以恆和李昌明兩人都驚訝地看向她。

  「具體到每個人的業績數據我們現在沒有，怎麼馬上給你？」林以恆立馬反駁。

  秦曉晴沒有回答，而是看向余小莉：「小莉，幫我把電腦投屏。」

  「好的。」余小莉立馬站了起來，開始操作。

  兩分鐘後。

  投屏電視上顯示出了一張表格，1-8月每個員工的業績情況一清二楚。

  甚至有些異常業績，還註明了原因。

  讓人想私下搞暗箱操作的小九九也沒了。

  十分鐘後。

  三條專業線，都確定了推薦人選。

  保底都是中上水準的業績。

  「好了，就這樣吧，散會。」

  秦曉晴拿到了名單，滿意點頭，時間也到了九點二十五。

  林以恆走到大廳時，卻沒看到羅風的身影，聯想到剛才的事，他隱隱有種不好的預感。

  『難道羅風就是她看上的主任人選？』

  以羅風的業務能力，三個月後成為總監幾乎是板上釘釘。

  一個自己藐視的底層人員，竟然要和自己平起平坐？

  懷著這個讓他不舒服的猜測，他和另外兩個總監一起走下了樓。

  三人離開後不到一分鐘，羅風從衛生間走了出來。

  秦曉晴的辦公室沒有關門。

  可以看到寬大的辦公桌後，是一個鵝蛋臉，盤著頭髮的大美女。

  雖然穿著Polo衫，但依然掩蓋不住突出的上圍。

  「砰砰！」

  羅風輕敲了兩下門。

  見秦曉晴看向自己，他說道：「秦總，我是羅風。」

  「嗯，進來吧。」

  秦曉晴有些意外，沒想到羅風本人比照片上好看一點。

  眉毛、眼型，還有氣質，都比她想像的更好一些。

  「坐。」

  她指了指辦公桌前的椅子。

  羅風坐下。

  突然。

  秦曉晴用手扶住了額頭，像是有些頭痛。

  她收到了系統提示。

  「秦總，你怎麼了？」

  羅風裝作什麼都不知道，一副在關心領導的模樣。

  秦曉晴把手拿開，露出了自然的笑容，道：「沒事，突然頭有點痛，現在又沒事了，想喝點什麼？我這裡有白開水、果汁、茶。」

  「謝謝領導，現在不渴。」

  「好，今天找你來，是因為你的業績在全公司非常矚目，最近幾個月一直連續第一，所以想多了解一下你，能給我說說業績是怎麼做到的嗎？」

  秦曉晴的語氣平和，眼神真誠，沒有一點領導的壓迫感。

  「關於做出比較好的業績，我大概總結了三點：

  「一是業務要精，100%掌握公司業務規則、政策知識，產品包裝……

  「二是做好執行，業務培訓、話術示範，有針對性的活動營銷……

  「三是一顆共贏的心，抱著一顆為公司、渠道、自己三贏的心態去工作……」

  羅風把一些思路簡要的闡述了出來。

  秦曉晴對羅風的表現很滿意，甚至有些詫異。

  不只是因為他的邏輯清晰，更因為他全程語氣不疾不徐，一點也沒有感覺到緊張。

  如果這是一個總監，她不會這麼驚訝。

  但實際上，羅風之前連主任都不是。

  『幸好，羅風遇到了自己，不然這寶貴的人才，就被埋沒了。』

  「羅風，你覺得作為主任，最重要的工作是什麼？」

  秦曉晴繼續問道。

  「對公司，是完成收入發展等業績指標；對團隊，是讓他們拿到高工資以及能力提升。」

  「怎麼達成？」

  「一是激發一線活力，從被動做轉化為主動學、主動做；二是給方法路徑，做教練式的主任，帶著大家一起學習理論以及實操；三是執行，認真執行公司的要求舉措，不打折扣。」

  羅風凱凱而談，他的腦海，初級教育家的技能正散發著光輝。

  秦曉晴明顯越聽越認真，對羅風越來越滿意。

  「如果是總監呢？」

  「總監目標和主任差不多，都是圍繞完成公司的各項任務、提高團隊成員的收入和能力去做工作，但任務更重、團隊更大，至於如何達成……」

  羅風停頓了一下，關於對總監這個崗位的思考，並不是很多，但依然有一套自己的邏輯思維，繼續道：

  「首先，激發活力這一點不變，需要制定對應的激勵考核，關鍵點是主任這一層級；然後，團隊要形成競爭……」

  因為羅風的業績是實打實的干出來的，之前也有讀一些管理上的書籍，此時闡述的時候，再融入具體的工作，更加言之有物。

  秦曉晴聽得更是連連點頭，一雙漂亮的大眼睛裡滿是欣賞。

  她已經決定把羅風提拔起來為自己所用。

  「羅風，現在公司計劃成立一個新的專業線……」

  「我計劃是提拔你為主任，然後讓你來做這個新專業線的負責人。」

  秦曉晴說完，喝了一口水，看向羅風，等他表態。

  羅風也確實沒想到還會有這種操作，三個月後，業績達標，自己就可以升級為總監？

  「看來自己是遇到了職場伯樂，雖然系統任務沒有讓她提拔自己。」

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