第112章 古人相馬不相皮

  第112章 古人相馬不相皮

  「除了市場部已具規模外，其餘各部門急需構建或進一步完善，我剛剛大概了解了公司現狀，員工規模已逾千人，但中層管理者僅寥寥十幾位，基層管理也僅數十人，這樣的管理架構顯然難以支撐公司的長遠發展。

  因此，我提議我們可以引進一位有足夠能力的副總經理，以分擔你的日常工作壓力。

  同時，生產、質量控制、市場、研發、採購及人力資源等部門，都應當儘快細化架構，確保每個關鍵領域都有專業的團隊負責，從而推動公司結構的全面優化與升級。

  愛美高公司已今非昔比，不再是那個幾十人的初創小團隊，短期內或許還能憑藉靈活應對維持穩定，但長遠來看，若管理體系不健全，任何微小的疏漏都可能引發連鎖反應，擾亂公司整體運營。

  這一點，我們務必深思熟慮，未雨綢繆，確保公司能夠穩健前行，持續發展。「林浩然繼續強調道。

  可能是因為時間太短的原因，從小作坊到如今的大工廠，僅僅經歷了一個多月的時間，所以他還有很多東西沒來得及轉變，很多時候喜歡大事小事親力親為地去干。

  「浩然，你的一席話真是讓我如夢初醒，我最近就把管理框架儘快完善起來，美國那邊有些客戶喊我過去商談，可我哪裡走得開，如果管理層的架子搭建起來，有他們輔助我管理公司，那麼我即使離開個把星期，也完全不怕！」劉巒雄此刻仿佛醒悟了過來。

  過往在家族企業的四年，那裡更像是封閉的圈子，高層清一色是家族成員。

  愛美高公司創立初期，為了節省成本，他與合伙人更是在小作坊里身兼數職，包括親自下流水線操作。

  從香江仔遷至觀塘後，公司規模雖逐步擴大，基層員工與中層管理漸趨完善，但在高層管理人才的建設上，他確實疏忽了。

  目前，市場與質量控制部門尚未獨立運作，採購、招聘等核心環節仍由他親自把關，人力管理上也多虧黎美慧這位財務高手的協助，否則他必將分身乏術。

  更令人驚訝的是，公司產品的外觀設計竟出自他一人之手，這意味著他實質上扮演著公司研發的核心角色。

  劉巒雄的現狀，根源在於公司規模的急劇擴張——從幾十人的小作坊一躍成為上千人的大廠，速度之快，讓他幾乎無暇適應與調整。

  「作為公司老闆之一，我也不好意思什麼事情都不干，考慮到萬安集團擁有專業的人才合作資源，招聘事宜就由我來牽頭聯繫吧，當然，最終面試的關卡還得由你把守，畢竟在風扇行業領域，你是絕對的專家，最清楚我們需要什麼樣的人才，我就不過多插手了。」林浩然深思熟慮後提議道。

  香江匯聚了眾多專業的獵頭公司，它們擅長為企業精準挖掘高級人才。

  只需明確自身需求，告知獵頭公司，它們便會高效篩選合適的人選。

  雖然需要支付一定的佣金，但這種方式無疑能為企業招聘高層管理人才省去大量時間與精力。

  至於基層員工的招聘，則相對簡便許多。

  可以與一家信譽良好的人力資源公司建立合作關係，只要待遇不是很差，要求不是很高，通過這些普通人力資源公司，便能輕鬆獲取所需數量的普通員工，確保公司的基層人力需求得到及時滿足。

  與其讓劉巒雄將寶貴時間耗費在招聘瑣事上，不如讓他專注於工廠管理的核心工作。

  而林浩然這邊，正好可以利用自身的人脈資源，為公司引進合適的人才，無需親自奔波勞碌。

  「這個安排甚合我意，你通過人才公司初步篩選後，我再進行深度面試，確保每位候選人都能符合我們的高標準，只要我覺得合適，就立即通過面試。」劉巒雄欣然點頭，表示贊同。

  林浩然也不拖拉，當即撥通電話至萬安集團人力資源部，迅速獲取了集團合作獵頭公司的聯繫方式。

  記下號碼後，他緊接著與獵頭公司取得了聯繫。

  在林浩然表明了萬安集團副董事長的身份後，獵頭公司方面立即表示，承諾立即派遣專員前往觀塘，與愛美高公司進行面對面溝通，深入了解具體的人才需求。

  這一系列動作，林浩然處理得行雲流水，沒有絲毫拖沓。

  獵頭公司還主動提出上門服務，這大大提升了效率。

  相比之下，若換作劉巒雄來處理此事，恐怕要先費心篩選合適的獵頭公司，再親自安排拜訪，無形中耗費了大量時間。

  這正是擁有相關資源帶來的優勢，不僅避免了不必要的彎路，而且還能省時省力。

  當林浩然輕輕放下電話筒，那份從容不迫的姿態再次讓劉巒雄對他的廣泛人脈投以羨慕的目光。

  同為青年才俊，劉巒雄在處理事務時，往往需歷經諸多周折，耗時費力。

  反觀林浩然，無論是何種挑戰，似乎只需一通電話便能迎刃而解，那份遊刃有餘，正是劉巒雄心中理想老闆的模樣。

  不禁間，劉巒雄輕嘆一聲，心中五味雜陳。

  林浩然敏銳地捕捉到了劉巒雄的情緒波動，他微笑著拍了拍劉巒雄的肩膀，語重心長地說：「阿雄，別急，我們共同的目標是讓愛美高公司茁壯成長，乃至有朝一日成為業界矚目的上市公司。

  到那時，你所渴望的資源和影響力自然會隨之而來，許多事務也將無需你親力親為。

  作為領導者，真正的藝術在於如何用人，如何用對人。

  正如歐陽修所言，『古人相馬不相皮，瘦馬雖瘦骨法奇』，我們追求的是內在的能力與潛力，而非表面的浮華。

  在這個過程中，學會識人、用人，將是我們最寶貴的財富，招募並培養合適的人才，遠比盲目擴充團隊來得更為重要。

  雖然這條路不易，但正是這份不易，方能彰顯出我們團隊中每一位成員的非凡價值。」

  林浩然在劉巒雄這位未來商界大佬面前，如同大哥教導小弟，狠狠地裝逼一番，讓劉巒雄投來敬佩的眼神。

  此言一出，劉巒雄的信心瞬間倍增，原先的羨慕之情悄然轉化為前行的動力。

  隨著愛美高公司的訂單量持續攀升，公司的資金流也愈發充裕，這讓他對未來充滿了前所未有的信心與憧憬。

  回想起這段離開家族企業獨立門戶的創業日子，劉巒雄更加堅信自己當初離開家族企業、選擇自主創業的決定是無比正確的。

  在他的精心經營下，愛美高公司正穩步前行，展現出蓬勃的發展勢頭。

  而且從如今的發展勢頭來看，用不了多久，愛美高公司定能超越家族企業友聯岳記吊扇廠，成為風扇製造行業中的佼佼者。

  而對於未來，劉巒雄的心中更是充滿了壯志豪情。

  正如林浩然所說的那樣，將愛美高公司推向資本市場，實現上市夢想，這一曾經看似遙遠的目標，如今在他看來已不再是遙不可及。

  「獵頭顧問應該很快就會抵達，屆時你只需詳細闡述招聘需求，他們會專業地為我們解決後續問題，未來公司若遇任何棘手事務，你隨時電話聯繫我，我力所能及之處，定當全力以赴，以減少你的負擔和精力消耗，再怎麼說這個公司也有我的一份子。」林浩然邊說邊瞥了一眼手錶，隨即站起身準備離開。

  他原本計劃從萬安集團處理完手頭事務後，便直接前往青洲英坭公司那邊，以處理一些需要他來審批的工作。

  然而，沒想到卻在離開之前接到了劉巒雄的電話，使他不得不臨時改變方向。

  如今，既然關鍵問題已得到解決，而且林浩然如今對愛美高公司的情況也有了深入的了解，他覺得是時候抽身離開了。

  更何況，劉巒雄接下來將投身於繁重的工作之中，不僅要負責高級人才的招聘工作，還需籌備將大樓一樓和三樓的租賃事宜，同時還要與人力資源公司緊密合作，招募更多的基層員工。

  面對如此多的任務，林浩然認為自己留下只會添亂，不如將舞台留給劉巒雄，讓他能更專注於處理這些事務。

  「浩然，你放心，這邊我會妥善安排，你安心處理你的事務就好！」劉巒雄自信滿滿地拍了拍胸脯，表示理解。

  他知道，這位合作夥伴不僅是青洲英坭公司的董事長，更是萬安集團的繼承者，手握兩家上市公司的龐大資源，日程自然緊湊忙碌。

  相比之下，他們目前的愛美高公司尚處於成長階段，兩者間的差距顯而易見。

  林浩然微微點頭，向劉巒雄輕輕擺手示意後，便帶著保鏢離開了工廠，驅車前往位於紅磡的靑洲英坭公司。

  靑洲英坭公司與他們剛剛離開的工廠相距並不遙遠，甚至比中環到紅磡的距離還要近不少。

  這也讓他來往於兩地極為方便，加上道路不擁堵，十幾分鐘後，林浩然的私家車，便穩穩地停靠在了青洲大廈的大樓前。

  (本章完)

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