第88章 門店業績分紅

  愛莉科技並不出名。

  正因如此，這幫大學生才會覺得，畢業後進入愛莉科技工作並不難，起碼比大廠的offer簡單。

  對於他們的想法，陸景很是無語。

  誰說小廠offer好拿？

  一家公司好不好進，單純只看規模未免太扯淡了。非要這麼說的話，那菸草公司作為小微企業，是不是比BAT這些大廠更好進？

  顯然這是不可能的。

  愛莉科技雖然不顯山不露水，論規模論盈利能力均不如網際網路大廠，但招聘門檻卻一點都不比大廠低。

  看不起誰呢？

  別說愛莉科技了，即使是陸景名下最不起眼的產業沙巴克網吧，也不是隨便就能進的。

  說到這裡，那就不得不提及沙巴克網吧最新的變動了。

  基於沙巴克網吧的經營現狀，陸景做出重要調整，決定自2024年3月起，沙巴克網吧的員工工資除了基礎薪資外，還包括門店業績分紅。

  沒錯，業績分紅！

  沙巴克網吧掙不了幾個錢，陸景現在也不差這點收入，為了提高員工們的工作積極性，他決定搞分紅制。

  原來是拿死工資……

  以汽車站總店為例，即使這個月網吧生意再好，老闆賺了再多錢，也跟店長和普通網管沒什麼關係。

  現在不一樣了！

  員工們除了基礎薪資外，還有額外的「業績分紅」獎勵機制。

  這個月網吧生意巨好，那員工們就能領到遠超基礎薪資的業績分紅獎金。

  沙巴克網吧的門店盈利，扣除房租水電等固定支出後，陸景只拿兩成，剩下的全都分給了員工。

  相當於，陸景把自己作為老闆的那部分收入，無償分給了網吧的員工，讓他們「為自己打工」，大幅提高工作積極性。

  網吧員工有限。

  店長、網管、保潔……一家店滿打滿算也就四五個人。如果門店營業額翻倍的話，光是業績分紅他們就能領到一萬多。

  即使業績漲不動，還是保持原樣，那一個月也能領到幾千塊分紅。

  這不少了！

  要知道，大夥的工資也就四五千塊錢，憑空多了四五千的業績分紅，人人都能月薪破萬。

  月薪破萬的網管和保潔，你敢相信？

  當陸景做出這個改動後，沙巴克網吧瞬間煥然一新，員工們完全是把網吧當成了自己的家，工作態度別提多認真了。

  以前的網管妹子，可能還會偷偷懶，對顧客的態度略顯敷衍。

  現在恨不得認顧客當爹！

  偷懶？偷什麼懶？不忙的時候，兩名值班網管留一人為顧客服務，另一人直接下樓去街上招攬生意！

  服務態度更是沒得說，顧客就是親爹，不管提出的要求有多過分離譜，網管總能想盡辦法去滿足。

  陸景就見到了抽象的一幕。

  有位包夜的顧客，本想贏一把再睡，豈料自己越打越臭，匹配的隊友也愈發抽象，接連輸了十幾把，眼都輸紅了。

  這個時候，網管直接挺身而出，替他完成了「贏一把」的承諾，還給他送來毯子，擔心他睡覺著涼。

  什麼神仙網吧啊？

  沙巴克網吧發生的變化，得益於業績分紅，員工們從打工人變成了老闆，這就是他們自己的事業，肯定比單純的上班更加用心。

  而且除了沙巴克網吧，他們上哪去找月薪破萬，甚至能破兩萬三萬的網管和保潔工作？

  其他網吧的網管，得知沙巴克網吧的「業績分紅」改革後，羨慕得眼冒紅光，只恨自己為什麼沒有遇上陸景這樣的絕世好老闆？

  又是想離職的一天！

  本來沙巴克網吧配置就比別的網吧更好，收費也不貴，現在還有最頂級的「服務」，生意就更紅火了。

  這帶來的連鎖反應便是，江川市區其他網吧的生意，基本全被沙巴克網吧給搶走了。

  大部分上網的顧客，寧願多走幾百米甚至是幾公里，也要來沙巴克網吧上網，而不是就近找一家網吧湊合。

  這很好理解。

  以前所有網吧都差不多，頂多在電腦配置上有所區別，為了那點性能提升，也不值得走那麼遠的路去上網。

  現在沙巴克網吧搞起了業績分紅，員工積極性爆炸式提升，服務態度直接躍居世界一流，配置高服務好，多走幾步路也沒什麼關係。

  「服務態度果然很重要！」

  想起自己上課時，聽老師講解過的「服務業」幾大要點，陸景突然意識到，網吧這一行也有提升空間。

  確實，網吧行業相較於十年前、二十年前有些落寞了。

  但這種落寞，更多是市場趨於飽和，競爭比以前更加激烈，不代表這一行完全掙不到錢。

  看看沙巴克網吧就知道。

  以前一個月的淨利潤，運氣好能有兩三萬，運氣不好甚至是負數，他這個老闆還得往裡面倒貼錢。

  可從今年三月份開始，沙巴克網吧的業績與每名員工的收入掛鉤後，大家的工作積極性大幅提升，服務態度大幅提高……

  短短二十天，沙巴克網吧汽車站一店的營業額就翻了倍，淨利潤高達五萬多。

  陸景想都不敢想。

  明明被他判斷為「夕陽產業」的沙巴克網吧，竟然再一次活了過來，成功實現了營業額翻倍增長？

  後悔倒不至於。

  畢竟他也是要臉的，一口唾沫一個釘，不可能說話不算數。

  而且營業額翻倍，這其中也離不開員工們的辛勤付出，說到底這是大家共同的努力，不給他們分紅都說不過去。

  通過這個生動的案例，陸景大概明白了，當老闆給出足夠的籌碼時，打工人能爆發出多麼誇張的工作熱情。

  月薪兩千，愛咋咋地！

  月薪兩萬，公司就是我家，老闆就是我再生父母，公司要倒閉我第一個不答應！

  沙巴克網吧便是如此。

  門店業績分紅策略，充分調動了員工們的工作熱情，而這種工作熱情，也進一步提升了服務態度和門店業績。

  雙贏？

  可以這麼說。

  除了陸景分到手的錢變少了，其實沒什麼損失，反而讓日漸衰弱的沙巴克網吧活出了第二春。

  照這個趨勢來看，除非某天電腦被手機這種便攜終端所取代，不然沙巴克網吧再活二十年，感覺沒什麼問題！

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