第三十九章 創始人會議-3

  蕭泓是一個非常細心的人。

  或許是因為他的工作，就是人力資源管理，讓他習慣性的去琢磨人。

  江晨今天開高管會。

  從一開始就在不斷的強調團隊、團結。

  甚至不自覺間，

  江晨還用上了一些團隊管理的小技巧。

  比如對團隊每個人的激勵、強調包容的團隊環境、為團隊指明願景並讓員工參與制定……

  蕭泓看在眼裡，

  驚訝於江晨的嫻熟手腕之餘，自然也明白了江晨的心思。

  他明顯在雕琢團隊的雛形！

  很多事情，其實是潛移默化，在第一次的時候，就已經確定好了各種潛在的規矩！

  所以蕭泓很自然的改了口。

  「江總」到「Rich」，

  這可和私下裡隨意稱呼不一樣。

  高管會上，很正式的這樣一說，一答，其實就是打造公司團隊文化的第一步！

  在這一刻，

  蕭泓也在晨星這個全新的團隊裡，找准了自己的定位。

  幫江晨對晨星團隊塑造的「輔助者」。

  相比業務，

  反而是這種一點一點的，從頭打造出一個成功團隊的感覺。

  更讓蕭泓有成就感。

  …………

  江晨和蕭泓之間的默契。

  在座的眾人中，除了遠在上海，通過電話會議方式參與的張勇略有所感。

  其他人職場經驗不足，並沒有察覺。

  反而是蕭泓的「拋磚引玉」，引起了大家的熱烈討論。

  「娛樂是不是不太好？

  不如叫網際網路增值業務提供商？」

  「遊戲屬於娛樂產品，沒問題啊？」

  「網際網路娛樂內容提供商，這裡面社交怎麼體現？中國領先的社交服務商？」

  「社交服務？感覺怪怪的啊！」……

  一番討論之後，

  大家投票表決，由江晨最後拍板。

  確定下來，公司的願景使命：

  使命為「通過網際網路服務提升人類生活品質」，願景為「科技創新，用戶為本」。

  江晨最後總結道：

  「有人說，人在這個世界上，要為自己的生命追尋意義。

  我認為，創辦一個公司，用商業的手段謀生，也要追尋它的意義。

  而公司的願景使命，

  就是我們所追尋的意義！

  今天經過討論，

  大家確立了我們的願景和使命：

  「科技創新，用戶為本，通過網際網路服務提升人類生活品質」。

  非常好！

  那今後，我們就將以此為目標，大家共同努力，一起奮鬥。

  去實現這個我們共同追尋的意義！」

  眾人都興奮的熱烈鼓掌。

  從今天起，

  晨星有了明確的願景！

  而晨星的價值觀為：

  正直、進取、團結、創新。

  關於價值觀，江晨說了一番讓在座眾人都頗為感動的話：

  「在座的每個人，

  都是我親自邀請來的。

  你們或許不知道，其實在邀請你們之前，我研究過你們的履歷，也通過多種渠道了解過你們的為人和品行。

  其中，有一個共同的特質，是我選擇你們的最重要原因。

  那就是正直的品德。

  這一點也是我挑選團隊成員的時候，最看重的！

  什麼是正直呢？

  堅守原則、以德為先，

  誠信、善良、公正、負責。

  網際網路是全新的產業，

  晨星是一家全新的創業公司。

  那麼，什麼才能夠把我們維繫在一起，彼此信任，團結協作呢？

  我認為，歸根結底。

  是我們都是正直的人，有著一致的價值觀，這是信任的基礎。

  所以，正直。

  是晨星價值觀中最重要，也最需要堅守的一點。

  進取，不用多說了。

  在這個網際網路發展初期的蠻荒時代，無功便是過，我們要始終保持一顆進取心。

  勇於突破，勇於擔當。

  協作，正如剛才我點評的那樣。

  我們團隊每個人，都有自己獨特的優點和擅長的領域。

  只有團結協作，我們才能成為一個完美的整體，戰無不勝！

  創新。

  是網際網路公司與傳統公司最大的區別。

  網際網路本身是一個新興產業。

  創新是我們成功的基石，是我們的生命線，也是我們在市場競爭中，最大的法寶。

  我們鼓勵一切創新，

  無論是技術創新、產品創新，甚至管理創新。

  我們要把創新，奉為圭臬。」

  經過公司願景、使命、價值觀的討論。

  可以明顯看到，

  在座的眾人之間，

  變得和諧和親熱了許多。

  這就是一個塑造企業文化的過程。

  用願景和使命來凝聚人心。

  用價值觀來規範人心。

  形成一個大家共同信奉，並自覺維護的企業文化……

  一個具有戰鬥力的團隊，

  就初步塑造成型了。

  接下來，只要在一次次的市場競爭中，取得一次次的勝利和成功。

  用成功來澆灌信仰。

  這個團隊將會更加團結穩固。

  最終牢不可破！

  …………

  最後一個議題，

  是確定公司的組織架構。

  晨星體系，

  是江晨當初因為業務方向，而分別設立的一個控股公司+三個子公司。

  之前不過是空殼，

  現在就需要把架子給搭建起來。

  經過討論，

  考慮到未來還有合併的可能……

  最後決定還是一步到位，直接按照集團公司的組織架構來梳理：

  江晨為晨星控股董事長。

  同時兼任三家子公司的CEO。

  張小龍為晨星控股副總，同時兼任晨星科技副總裁，負責產品和技術；

  蕭泓為晨星控股副總，負責三家子公司的人力資源管理和行政。

  等同於上調集團。

  各子公司再分別招聘人力資源總監和行政經理，同時向子公司主管副總和蕭泓匯報。

  叮噹為晨星控股副總，同時兼任星游公司副總裁，主管遊戲業務。

  張勇為晨星控股財務總監，負責三家子公司的財務管理。

  徐苗苗為晨星控股行政總監，負責三家子公司的行政管理。

  兩人同樣是上調集團。

  其他人基本職位沒變化，

  畢竟現在無論星游還是晨星科技，業務都還沒有正式開始，接下來都會忙於各自子公司的工作。

  說白了，

  江晨先把人事、財務、行政。

  三個不涉及到業務的部門，歸入了晨星控股總部來管轄。

  子公司依然各司其職。

  接下來，估計最忙的就是蕭泓了。

  大量職位都需要人才補充。

  ……

  會議結束後，江晨做東。

  在樓下的中國大飯店夏宮餐廳，

  大家聚餐，算是公司成立以來，高管團隊的第一次團建。

  眾人說笑喝酒，其樂融融。

  最後臨走時，

  江晨把張小龍叫住了。

  兩人來到一層的Aria（阿麗雅）酒吧。

  江晨坐在沙發上，

  環顧四周，頗為感觸。

  酒吧里，沙發與吧檯坐落得精緻，

  酒廊、巨大油畫、藏酒閣廊、扇形木梯，細節裡面隱藏著的是歐式的的低調，輕奢。

  前世時，很多時候約投資人見面、和合伙人開會，和合作夥伴談合作，如果在國貿附近的話，江晨總是會選在這裡。

  他喜歡這裡的私密和安靜。

  尤其是舒服的單人麻布沙發，坐在裡面，總有種不願起來的舒適和放鬆。

  （阿麗雅酒吧）

  江晨遞給張小龍一支雪茄，笑道：

  「不好意思啊，Allen。

  我知道你只抽Kent，我這兒沒有。

  要不要嘗試一下雪茄？」

  張小龍赧然一笑，接過雪茄：

  「偶爾也可以抽一支。」

  江晨笑笑，把火機遞給他：

  「最近有沒有去打高爾夫？

  我看到Charles那兒，有張華彬國際高爾夫俱樂部的會員卡。

  改天我要過來，咱倆去打兩桿。」

  張小龍笑著點頭：「好啊！」

  隨意聊了兩句，江晨進入正題：

  「Allen，收購QQ的計劃，基本上問題不大，過兩天我就和Charles一起去美國，和搜狐董事會談。

  我有個想法，看你的意見。

  這次我預計會用1000萬美元，收購QQ業務70%的股份。

  搜狐和Charles留下30%。

  他們怎麼分我不管。

  我這裡，可以給你留出最多3%，畢竟QQ是你和我一手打造出來的。

  怎麼樣？你要不要？

  要是資金不湊手，我給你借點。」

  張小龍的財務情況，江晨很清楚，畢竟當初收購Foxmail，就是他親手操作的。

  1000萬人民幣，

  張小龍只是花50萬，買了輛剛上市的第一代奧迪TT。

  在京他也還沒買房。

  估計手裡還剩900來萬。

  QQ的估值換算成人民幣大概在1.18億，3%也才350多萬，張小龍肯定能拿下來。

  果然，張小龍有點驚喜，點頭道；

  「我當然要，QQ就像我的孩子一樣。」

  江晨哈哈大笑，

  伸手拍了拍他的肩膀：

  「放心，我不會忘了你的功勞。

  現在我手裡股份必須保持在67%，絕對控股，不能放出來太多。

  等將來，我一定把QQ全部收購進來。

  到時候，再給你多分點！」

  張小龍感激不已：

  「謝謝，Rich！」

  「那麼客氣？還是不是兄弟了？

  Allen，相信我，好好努力吧~

  QQ，一定會成為一個偉大的產品！」

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