第597章 疾在腸胃，火齊所及（1）

  第597章 疾在腸胃，火齊所及（1）

  體系里有句至理名言：發動群眾易，團結群眾難。

  或許是因為苦難了太久的緣故，大部分農村地區，尤其是中原三省的農村，但凡只要能有點奔頭和希望，那一定是卯了勁的死命干，那股拼勁和韌勁，簡直可以讓歐美那些鬆弛到近乎懶散的國民們直呼這不可能。

  見過為了賺上兩塊二毛七分錢，三點鐘爬起來跑到村大隊報名，拉著滿滿一平板車的河沙，徒步二十多公里運到縣裡的人麼？

  見過為了不到八塊錢，冒著被打的頭破血流的風險，一天彎腰十多個小時，雙腿浸在冰冷的黃河水裡，拿著最簡陋的磁鐵棒收集鐵礦砂的人麼？

  很多，非常多。

  最起碼在八九十年代的中原地區非常多。

  與身後那一大家子嗷嗷待哺的妻兒老小相比，中原漢子的汗水和身體並不值錢。

  但同樣的，疾貧的成長環境、與城市截然不同但卻更加純粹和直接的人文生態、普遍較低的文化、相對狹窄的視野，卻也導致農村基層往往存在著容易形成路徑依賴，做事急於求成，小富即安，容易自滿，任人唯親，缺乏長遠的發展眼光等一系列問題。

  正是因為這些客觀上的短板，才是九十年代鄉鎮企業經歷了十年輝煌之後便迅速走向衰落的核心原因之一。

  身為重生者，楊默自然對這些問題心知肚明；所以自打他決定啟動百村振興計劃那一刻開始，便一直在思考如何儘量去規避這些問題。

  他雖然放在後世只不過是一個普通的不能再普通的三腳貓，卻也好歹學過扁鵲三兄弟的故事。

  所以，他一直認為，最起碼在齊魯地區，能不能在92年結束之前，給那些鄉鎮企業和強村公司提前打上幾劑預防針，把一些事情的基調定下來，或許才是解決問題的關鍵。

  而那時候依舊住在一起，但已經開始負責各種基層外聯項目的土狗同學，自然是楊默的唯一交流和探討對象。

  因此，這個世界上大抵沒有哪個人能比土狗同學更加清楚，楊默心中的執念是什麼，以及他真正想要的東西是什麼了。

  所以，趁著大華公司和夏留通銷社在這次的馳援華東災區的過程中收穫了無數的好感和聲望，即便她現在胳膊上還釘著六根釘子，卻也在跟楊默打了聲招呼後，不顧某人的強烈反對跑了出來……

  ………………

  夏津，宋樓鎮，某棟已然很有些陳舊的水泥大樓。

  會議室里，右手依然吊著石膏的呂瑩瑩面對著一屋子的各色人等，語氣極為堅決：

  「不行！」

  「作為慶華招商公司的特別顧問，作為宋樓鎮素華紡織廠的特約代表，我在此表態……」

  「我可以嘗試為縣裡面爭取120萬美元的外匯用於引進國外全新的混紡設備；」

  「也贊成以宋樓鎮為中心，以素華紡織廠為主體，將附近包括北城街道在內的六個鄉鎮的紡織企業重組合併成產業集群，做大做強；」

  「但是……」

  「我反對繼續保留這些紡織企業既有的基本組織框架！」

  「反對全盤保留這些企業的所有職工！」

  「更加反對縣裡給新集群定性為縣屬鄉鎮企業，直接從行政系統委任黨組書記的決定！」

  前前後後與DZ市的各個主管部門打了一年多交道後，土狗同學終於克服了天性中自帶的那份恐懼，要是不了解情況的人看到當下這一幕，估計還以為土狗同學才是在座的領導。

  聽到土狗同學連續三個「反對」，居中而坐的中年人忍不住皺起了眉頭：「呂經理，市裡面已經正式下發了文件，要求各縣各鄉積極謀求轉型，擴大企業生產，用以迎接百億援建計劃帶來的新機遇；」

  「【先做大，再做強】，是市裡面對鄉鎮企業未來發展的既定方針，我們夏津企業辦倡議宋樓鎮的素華紡織廠和附近的同類鄉鎮企業組成紡織集群，就是為了積極響應市裡的號召……光是讓其他鄉鎮的紡織廠同意以宋樓鎮素華紡織廠為重組主體這一點，我們就不知道費了多少的唇舌，付出了多少的努力，跑爛了多少雙鞋子；」

  「可結果倒好，工作好不容易推進到了重組溝通會這一步，呂經理卻這也反對，那也反對；貴公司的這番表態，嚴重傷害了我們夏津企業辦那些工作人員和那些好不容易答應併入集群的鄉鎮企業廣大職工的感情不說……是不是也跟市裡面的文件精神相違背啊！」

  說實話，也就是當下的楊默風頭太盛，外加大傢伙都知道眼前這漂亮姑娘跟楊默的關係不一般，要是換成大華公司的其他人過來，管你是不是央企，絕對給你當場拍桌子……這裡又不是DZ市，你們大華公司的面子還沒那麼大。

  聽到對方竟然給自己扣帽子，呂瑩瑩不慌不忙地笑了笑：「廖主任你這玩笑有些開大了，違反市里文件精神的罪名，我可當不起。」

  「事實上，這段時間以來，市裡面但凡是與百億援建計劃相關的文件，都是在充分問詢了包括德州城產基金公司在內的一眾專家單位的意見後，這才形成正式文字的。」

  「而大華公司又是德州城產基金公司的唯一經營管理方，因此，身為大華公司垂直管理單位的特別顧問，我很自信，我對市裡面這一塊的文件精神，吃的比大多數人更透！」

  用一套簡單而頗有說服力的邏輯將對方丟過來的帽子反扣回去後，呂瑩瑩掃了一圈眾人：「是。市裡面是對各地鄉鎮企業的發展規劃給出了先做大，再做強的指示；像紡織針繡這些勞動密集型的產業，也的確需要儘早實現規模效應……所以關於縣裡面提出來組建集群的想法，我方自始至終都不反對。」

  「但是，我覺得大家可能存在著一些誤解……市裡面關於先做大，再做強的指示，重點是在【強】，而非【大】這個字！」

  「規模上去了，產品競爭力上不去，集群效益上不去，光做大又有什麼意義？」

  「咱們德州雖然是國內重要的棉產區，夏津又是德州地區數一數二的產棉縣，可捫心自問一下，論及傳統棉紡織品的質量和成本，我們真的競爭的過江南地區和兩廣地區？」

  「別說江南和兩廣了，就連近在咫尺的津門，他們的傳統棉紡織品，在綜合競爭力上都甩我們一截！」

  毫不客氣地揭開了德州地區棉紡織業當下的傷疤後，呂瑩瑩嘆了口氣：「諸位應該很清楚，我們現在面臨的這種尷尬處境，至少有大半原因要歸結於咱們德州本地的氣候條件和棉種上……隨著改革開放，咱們這裡生產的短絨棉，的確越來越沒優勢。」

  「但是，這只是一部分原因。」

  「眼下隨著百億援建計劃的正式啟動，市裡面除了援建華東受災城市的基礎建設外，同樣也在幫忙重構那些城市的商業流通體系，因此可以預見的是，我們德州這邊的各類棉紡織品將會在短期內大量湧入華東地區，這也是市裡面緊急要求各地擴大產能的一個主要原因……機不可失時不再來，一旦錯過當下這個機會，我們不可能再有第二次了。」

  「可是，如果我們的棉紡織品還是原來的品質，原來的價格，原來的花式，就算當下鋪天蓋地進去了又怎樣？」

  「要不了兩年的時間，我們還是會被更優質、更有性價比，樣式更有吸引力的江南紡織品和兩廣紡織品給擠出華東市場……華東本來就是相對比較富裕的地方，地理優勢在那放著呢，在各界的踴躍支援下，要不了兩年，那邊的經濟又會恢復到原有水平，甚至比受災前更好，那些本就見慣了好東西的消費者，等到生活重新好起來，到時候還會稀罕咱們這邊生產的老古董？」

  左手輕輕拍了拍桌子，土狗同學臉上全是痛惜：「所以，在我們看來，面對著當下這番潑天富貴，我們不能光一味的高興了，而是需要有危機意識，必須要著眼於未來，必須要充分考慮到一兩年後必然到來的競爭……就我方看來，這次的集群重組，重點從來不在單純的建立規模效應，而是以此為契機，憑藉著德州地區逐漸凸顯優勢的化工產業基礎，以混紡為突破口，開始業務升級，開始大刀闊斧的管理改革！」

  「憑藉著德州和未來華北化工產業區的化工原料優勢，我們夏津可以在很大程度上規避原有的純棉原料劣勢，將我們的起跑線拉到跟江南地區、兩廣地區、津門地區同一水平的位置……但這只是將先天的差距拉平，在這種情況下，未來的競爭，拼的是人，拼的是管理！」

  「這，才是市裡面想要追求的【強】！」

  「所以，這才是我剛才提出三個反對的直接原因……以夏津當下的實際情況，單純的擴大集群規模，將六家紡織廠毫無改動地合在一起，並沒有多大的實際意義！」

  雖然土狗同學只是闡述了一個簡單的不能再簡單的產業邏輯，但卻也足夠將在場那些一直以來都是跟著感覺走的廠長們鎮住了，原本一臉的不忿和不以為然開始逐漸隱去，開始變的有些惴惴不安起來。

  宋樓鎮的素華紡織廠既是大華公司孵化的強村企業之一，也是這次援建華東災區的紡織品採購物資的中標企業之一，如果不能與其重組成新的集群，就搭不上百億援建這輛快車，就沒辦法舒舒服服地喝上這一口頭啖湯；

  他們原本的想法是，既然縣裡面的企業辦都出面牽頭了，這事那不得妥妥的？

  但如今看來，這事卻是未必。

  不但重組集群的事情未必能順順噹噹地落實下來，就算落實下來了，也未必是他們想要的那種情況。

  想到這裡，幾名被邀約過來的廠長齊刷刷地把目光集中在中年人身上，那很有些六神無主的模樣仿佛是在說：廖主任，您可得為我們做主啊。

  中年人則是有些不滿地看著土狗同學：「呂經理，從不同的角度去看，每個人對於市里文件精神的理解會有所不同，這是客觀存在的事實，但這不是今天會議的重點……重點是，貴公司提出的三個反對，合不合理，合不合規！」

  說著，中年人不輕不重地敲了敲桌子：「首先說第一個反對，貴方反對繼續保持這些紡織企業既有的基本組織框架；」

  「如果我沒有理解錯誤的話，貴方的意思是，如果重組成新的集群的話，那麼新合併進來的六家紡織廠，上至廠長，下至車間組長，都要全部裁撤是吧？」

  「除此之外，諸如原有單位的工會，黨小組，養老辦這些機構，也將不會按照並融兼續的原則併入素華紡織廠的同類部門，而是會就地取締是吧？」

  「呂經理，你們這是在胡鬧！！」

  「別的不說，我就問呂經理你一句，取締了這些部門，裁撤了這些班子後，素華紡織廠怎麼去管理這麼大一個集群！？」

  需要指出的是，縣裡計劃與素華紡織廠一起併入新集群的那六家紡織廠，全都是鄉辦企業。

  麻雀雖小，但卻五臟俱全，即便這些紡織廠都是些只有幾百人的小型單位，但跟國企一樣，那些該有的部門一樣不少。

  更重要的是，按照縣裡原來的意見，雖然這次的集群重組是瞧上了素華紡織廠的供應資質，也不反對以素華紡織廠為重組主體，但是出於團結群眾的考慮，那六家紡織廠合併進來後，都是會以分廠的形式繼續存在，而原本的管理班子和下屬部門也將會繼續存續下去……唯一的區別，就是那些原來的廠長稍微變一變稱呼和級別，降上半級，變成副廠長罷了。

  明眼人都看得出來，這種方案等於是什麼都沒變，無非就是多了一個遠在天邊的新領導，損失了一部分經營自主權罷了。

  好吧，必須要承認的是，這個方案的確有些欺負人，算得上是「以大局為重」的典範了，因此中年人來之前就考慮過，如果大華公司這邊的意見實在是比較大的話，那麼其實縣裡面也可以做些退讓，比如答應由素華紡織廠那邊委任第二副廠長，在生產管理和採購管理方面做出一些讓步也是就了……反正那些鄉辦企業歷來在這些方面漏洞百出，交給素華紡織廠這麼一家村集體企業去管理，也算是適得其所了。

  但是土狗同學不但反對繼續保留原有的領導班子，甚至還反對繼續保留這些紡織企業既有的基本組織框架，那這事就真的有些殺了個措手不及了。

  這意味著大華公司根本不打算讓這些紡織廠繼續以分廠的形式繼續留存，而是打算將其徹底兼併消化，否則也不會連這些基本的組織框架都不打算保留了……不管是鄉辦企業還是村集體企業，都是公有制經濟體，因此跟私營企業不一樣，這些基本的組織框架，都是要有的。

  所以，中年人最後一句問的很清楚：雖然那六家紡織企業都只是些中小規模的廠子，但合起來也是足夠兩千人之巨，素華紡織廠說到底就是個剛剛冒頭的村集體企業，想吞下這麼大一塊蛋糕，你們有這個本錢麼？

  呂瑩瑩只是笑了笑：「廖主任，關於這次的集群重組，我方的想法是這樣的。」

  「根據我們大華公司過往的經驗，但凡涉及到重組合併，如果不把所有的職工聚集在一起協從作業，而是東一塊西一塊留在原處的話，那麼很難讓他們在短時間內產生集體認同感，在工作上也很難有效調度……想要在短期內發揮規模優勢也無從談起。」

  「所以，如果這次的集群重組能夠最終推進，那麼我以素華紡織廠股東代表的身份表態，素華紡織廠將會通過向大華金倉融兌的方式，在鎮上規劃一座面積不低於300畝的紡織工業園，並將其餘六家紡織廠的職工和設備全部遷移過來，與素華紡織廠在這個新建成的工業園一同辦公……這筆費用計入素華紡織廠的特別債務，納入此次的資產評估範圍，在集群重組中的股份分配中體現。」

  「當然，考慮到這六家紡織廠都是鄉辦企業，企業職工主要來自本地的鄉鎮居民，所以在新建的紡織工業園裡，我們同樣會規劃一片足以容納三千人的住宿區；」

  「紡織工業園從規劃，到土地徵集，再到基本建成，起碼也要一年的時間，這一年的時間裡，各家單位如何交接過渡，咱們可以另行詳細商議，但這個基調，我希望能提前定下來……而且需要強調的是，我方希望一旦把這個基調定下來，縣裡可以允許素華紡織廠立刻組織骨幹，在第一時間入駐和指導這些兄弟企業的生產經營，然後參與後續的資產評估工作。」

  聽到最後這一句話，眾人臉上的表情頓時變了變。

  土狗同學卻仿佛沒有看見眾人的臉色似的，繼續說道：「當然，我需要著重說明的是，雖然我方堅持改組原有的管理團隊，但這並不是廖主任您認為的將那六家紡織廠的管理人員全部裁撤。」

  「簡單來說，一旦基調定下來後，我希望縣裡面能同意我們招商公司專門派駐一個管理改革指導小組過來，對未來的集群規模和市場競爭水平做出仔細評估，出具一份對於各個管理崗位的全新要求標準；」

  「屆時，包括素華紡織廠在內的七家單位的所有成員，不管以前是不是從事管理工作的，只要有志於此，全部可以通過參與評估的方式競爭上崗，然後獲得為期半年的試崗期……從組長到車間主任，甚至廠長副廠長，全都如此。」

  「也就是說，雖然這次集群重組的主體是素華紡織廠，但只要你業務夠硬，視野夠寬廣，思路夠清晰，哪怕你原來只是北城街道紡織廠的一名車間主任，你也照樣可能成為新集群的總經理……只要你能在為期半年的試崗期內證明你自己的能力。」

  嘶~！

  聽聞此言，一屋子的人忍不住倒抽了一口涼氣，有些懷疑人生地面面相覷起來。

  小心翼翼地瞅了瞅土狗同學身邊的兩名素華紡織廠代表，發現對方只是表情複雜，卻並沒有什麼不滿和反對的神色後，大家這才意識到，人家這次竟然是來真的。

  我滴個乖乖！

  驚嘆於大華公司對於那些被孵化的村集體企業驚人的影響力之餘，許多人開始躍躍欲試了起來。

  如果大華公司在評估過程中不拉偏架的話；

  這事……

  好像不虧？

  土狗同學將這些人的反應看在眼裡，強自忍住了自己撇嘴的衝動：「當然，鑑於一些兄弟單位過往更多的只是將精力集中在生產上，對於企業現代化管理和市場營銷理論相對比較缺乏，一上來就與素華紡織廠的管理幹部一起接受專業小組的評估並不公平；」

  「所以，我的意見是，大華公司將會提供一個為期半年的集中培訓，又或者為期三個月的脫產培訓，在培訓的這段時間裡，各廠的生產和經營管理暫時交由素華紡織廠的骨幹進行打理，等培訓結束後，立刻開展為期三個月的競爭上崗，公平公正地將集群所有的管理崗位人選確定下來。」

  微微頓了頓，土狗同學一臉堅決地看著眼前的中年人：「至於寥主任之前反對的薪酬制改革，我還是堅持我的觀點……企業，尤其是鄉鎮企業，要想得到更好的發展，人才才是關鍵，如果不根據專業水平、實際價值和貢獻值把各個崗位的收入差距大幅拉開，我們拿什麼去留住人才！？」

  這番話放在半個小時前，估計會收穫一大堆反對或者不以為然，但當土狗同學拋出一個看上去極為公正公開的機會後，這一屋子的廠長副廠長卻只想拍桌叫好。

  就是嘛，都是各憑本事吃飯，在鄉辦企業這種單位里干管理，那累死累活不說，更是夾在兩頭受氣，那見鬼的八級工資制，早就該改了（這會兒的鄉辦企業還是按照6類地區工人的標準定工資級別的。）

  中年人環視了一圈，有些不滿地敲了敲桌子，等到會議室里的的嘈雜聲安靜下來之後，這才轉過頭來，表情不見絲毫鬆動：「呂經理，貴方願意發揚精神，讓兄弟企業的幹部也可以競爭上崗，關於這一點，只要貴方能真正做到公正公開，我們企業辦還是很支持的。」

  「但是……」

  「我想問一下，貴方的第二個反對，也就是反對全盤保留這些企業的所有職工。」

  中年人表情有些陰沉：「呂經理，我需要提醒你一句，這些鄉辦企業，當初都是各鄉各鎮勒著褲腰帶，好不容易才籌建而成的企業，為了能把這些企業拉扯起來，鄉裡面付出了很多，一些村子也付出了很多；如今貴方不打算全盤接受那些職工，本地居民的就業問題怎麼解決？」

  「更重要的是……」

  「集群計劃重組併入的六家企業里，有兩家是直接占用了村裡面的土地的，而且面積並不算少，當初鄉裡面也承諾了這些土地會折算入股，後續還此為基礎在村裡面成立了鄉村共同發展帳戶，同時又答應了會優先聘用本村的村民；」

  「如今呂經理先是要求將所有企業連人帶設備全部遷入新園區，後又反對全盤保留這些企業的所有職工，我就想知道，那些村民的工作問題怎麼解決，那兩個鄉村共同發展基金的問題怎麼處理！？」

  鄉村共同發展帳戶？

  聽到這幾個字，現場的氣氛一下子僵硬了起來……

  (本章完)

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