第58章 得網吧者得天下

  第58章 得網吧者得天下

  簡單翻了翻後。

  「最多半天，我們就能夠把網站搞定，不過搜集網站連結，建立資料庫可能要麻煩一些。不過現在我們有三十人，七天的時間足夠了。」

  謝文灑脫一笑，「我不太懂技術，既然衛國說沒問題，那我就不擔心了。我會儘快組建營銷團隊。」

  「說到營銷，我給你帶來了一個得力幹將。」

  按下座機電話上的通話鍵。

  「讓他進來吧。」

  「好的，徐總。」

  呂慧很快引著一個穿著黑色西裝，留著精幹的短髮，身材消瘦的年輕人走了進來。

  「徐總。」

  微笑頷首後，徐良伸手一指。

  「這兩位是鴻蒙公司營運長謝文，首席技術官沈衛國。

  這位是新夢想營銷團隊中的佼佼者何貴友，曾經創造了一個星期，為新夢想新增七十三位學員的紀錄，至今無人打破。」

  「徐總妙贊了，如果沒有新夢想這個優秀的平台，我也拉不來那麼多客戶。」

  一句話顯出極高的情商。

  三人各自握手後，徐良招呼他們坐下。

  「老何將會出任鴻蒙公司營銷總監，全面負責遊戲部門和網際網路部門的營銷工作。

  另外，除了他，我還從新夢想營銷團隊中調了六個人過來。他們的地推經驗很豐富，會幫助新夢想迅速打開市場。」

  「地推？」

  謝文有些遲疑。

  徐良點了點頭，「如果只靠傳統媒體或者網站宣傳，速度太慢了。

  網址大全沒什麼技術難度，關鍵是點子。

  我們必須在其它網際網路公司反應過來之前，儘可能建立起網址大全的護城河。

  而華夏的網際網路用戶，擁有電腦的並不多，絕大多數都是在網吧上網。

  所以，只要能占領全國各地的網吧，我們就占領了整個網際網路。」

  對徐良而言，推廣『網址大全』只是一次試水，關鍵是後面《傳奇》的推廣。

  他要效法盛大，直接跟網吧合作，免得被育碧、EA這些遊戲代理商盤剝。

  33%的代理費，徐良可不想當冤大頭。

  而且，在華夏網際網路發展的前十年，網吧始終是一個最重要的宣傳平台。

  誰能占領網吧，誰就能占據先機。

  最著名的例子就是51網的龐東升。

  2005年，在一次網際網路創業者的集會上，受到客齊集創始人王樹的啟發，龐東升把自己的個人資料庫公司『10770』，改成了當時受Facebook影響，國內流行的SNS網站。

  因為自身的經歷，龐東升一開始就把51網的目標用戶，定在了跟他一樣的『邊際青年』身上。

  所以，他迅速組建了一隻深入地市的團隊，在各大網吧大量派送51滑鼠墊、51文化衫，張貼海報，甚至以很低廉的價格在網吧旁邊刷上51的標識。

  除了宣傳，在網站設計上，全面復刻了QQ空間。

  很快，51網像病毒一樣在網際網路中流傳開來，逼得騰訊也不得不放下身段，學對方的手段深入網吧宣傳。

  兩家打的熱火朝天，2007年更是打成平手。

  如果沒有後來一系列昏招，51網未必不能成為騰訊的對手。

  不過51網雖然失敗了，但也讓整個網際網路創業者和公司看到了網吧的重要。

  業界也傳出來一句話。

  得網吧者得天下。

  徐良很清楚網吧的作用，所以便打算儘早培養一支熟悉網吧的推廣大軍。

  謝文考慮了一下便同意了徐良的地推策略。

  他也清楚，現在國內網民大多數都在網吧。

  占領網吧，就占領了大半個國內網際網路。

  沈衛國無所謂怎麼宣傳，他是搞技術的，那不是他的領域。

  「老何，你也是地推老手了，經驗豐富，不用我教你。從明天開始組建團隊，先從京城、津門、魔都、鵬城和羊城，五個有我們營銷人員的城市開始。

  然後在擴張到全國所有二三線城市。」

  話落，讓秘書呂慧走了進來。

  接過她手裡一張巨大的地圖。

  「伱們每推廣一個城市，便在上面貼一個小紅旗。」

  同為秘書周偉清搬進來一個箱子，裡面放著指甲蓋大小的紅旗。

  「我給你們半年時間，一百萬推廣資金，不夠再加。半年後我要看到這場地圖上全國上下一片紅。」

  何貴友神色激動，連忙保證道。

  「徐總，只要資金足夠，不用半年我就能做到全國一片紅。」

  笑著拍了拍他的肩膀。

  「如果真這樣，我給你記功。不過有一點你要記住，而且必須記住，你們推廣過的每一個網吧必須做好登記。按照省市縣分類，記下網吧的名字，位置，規模和聯繫電話。

  『網址大全』只是我們第一個推廣的網站，絕不是最後一個。

  維持好跟網吧的關係對傳奇的發展非常重要，明白嗎？」

  望著語重心長，殷切期望的徐良。

  剛剛走出大學校門，從地推一線成長起來的何貴友只覺得渾身熱血沸騰，一股士為知己者死的念頭激盪在胸懷。

  「徐總放心，保證完成任務。」

  「去忙吧。」

  何貴友點了點頭，帶著地圖和一箱子小紅旗，轉身離開了。

  「徐總好高明的管理手段，厲害。」謝文豎起大拇指贊道。

  徐良搖了搖頭，「員工不是管理出來的，想要他們真正為公司奮鬥就必須給與足夠的尊重。」

  「什麼是尊重？

  人格上的尊重，聽取他們的意見，尊重他們的想法，尤其尊重他們的勞動成果。

  對他們工作的尊重，給與配得上的報酬，五險一金等等。

  對他們家人的尊重，產假，帶薪病假等等。」

  當然徐良說的這些他還沒辦法全部實現，不是他不願意，而是現在的他還處在資本積累階段，沒那麼多錢。

  謝文在職場多年，他看出徐良不是說謊，而是真的打算那麼做。

  「如果新夢想和鴻蒙真的做到這些，那麼她們將是華夏最具人文關懷，最偉大的企業。」

  徐良笑了笑，「我希望我們一起讓鴻蒙公司朝著這個方向努力。」

  看著他伸過來的手，謝文重重的握了上去，他是一個推崇關懷和溫度的企業管理者。但在絕大多數以盈利為全部要求的企業中很難生存。

  (本章完)

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