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第538章 年會企劃書

2024-10-14 23:53:48 作者: 領航
  說罷就拉著妹妹離開了宴會廳,留下一幫衣著光鮮的老狐狸,面面相覷,最終不免感嘆,「果然吶,這些白手起家的企業家,就沒有一個是好相與的!」

  「哥哥,咱們就這麼離開宴會現場,連就餐費用都沒有支付,會不會不太好呀?」在回家的路上,喬瑞雪不無擔心的詢問道。

  「不用擔心,那幫人是搞投資的,向來只認錢不認人,只要你能為他們帶來利益,你就是當面罵他們一頓,他們也能唾面自乾。」喬瑞達對這幫搞創投的人,沒什麼好印象,說話自然不會太過客氣。

  「完成了這次的融資,你們瑞雪互娛未來一兩年都不缺錢了,想過如何發展嗎?」

  「還能如何發展,無非是砸錢做廣告,搞推廣,吸引更多新用戶。尤其是國外,先前我們公司沒有多少錢,在廣告宣傳上投入很少,全靠用戶自發宣傳,口碑發酵。現在有了這一大筆融資,可以放開手腳,大幹一場了。還有就是在全球各地,建立更多的機房和數據中心,提高帶寬,降低延遲,改善國外用戶的觀看體驗。」對於融資來的這600億資金如何使用,喬瑞雪顯然已經有了初步規劃,說起來頭頭是道。

  「我給你提供幾條建議,要不要採用,你自行斟酌。首先是宣傳方面,你可以繼續發動現有用戶,讓他們介紹一些親戚朋友同學,註冊你們的快拍軟體。為了達成這一目的,可以給他們一些獎勵,像是充值減免卡、打賞的虛擬禮物、甚至是現金等等。再有這不是馬上過年了嗎,你們公司完全可以砸錢,把今年春晚的冠名權買下來,然後效仿瑞達網絡公司,在春晚上搞一個下載快拍軟體,搶紅包活動。把紅包總金額搞的高一些,譬如20億、30億之類的,肯定能吸引大量的國人,下載快拍軟體來搶紅包。

  其次,有了上面這些操作,大量的用戶吸引過來了,想要留下他們,卻需要你們的快拍軟體,有足夠多的有趣內容。為了吸引更多的UP主註冊投稿,鼓勵他們製作更多更優秀的視頻,你們可以搞一個視頻作品獎勵計劃。規定凡是視頻播放次數,達到一定數額,就給予一定數額的金錢獎勵。這個獎勵的多少,可以根據公司的廣告收入進行浮動,但至少要保障那些職業視頻UP主,衣食無憂。

  再次就是我前面給你說過的直播帶貨了,只要掌握一定數量的頭部主播,利用好他們的影響力,將你們的快拍發展成為覆蓋全球的購物平台,也不是不可能。」

  喬瑞達說的這些東西,是他前世親自經歷的一些短視頻平台的操作,可以說是經驗之談,實操性很強,搞好了效果也不會太差。

  「哥哥,你說的這些點子太好了,我之前怎麼沒有想到。來,再說一遍,我用手機錄下來,明天我就召集公司領導層開會,研究這些點子如何執行。」說罷,喬瑞雪掏出手機,打開錄音功能,伸到喬瑞達的身前。

  看到妹妹如此操作,喬瑞達不由翻了個白眼,不過還是憑藉著強大的記憶力,將剛剛說的內容,一字不差的重複了一遍。

  當天晚上,喬瑞雪留宿在了四合院,更過份的是,這丫頭還拉走了杜青青,說是要和嫂子說一些悄悄話。留下喬瑞達一個人,獨守空房。

  在忙碌中,時間過的格外的快,不知不覺間,就來到了二月份。北大早已放假,喬瑞達得以將絕大部分精力放在了企業管理上。這一天早上,喬瑞達剛剛來到辦公室,屁股還沒有坐熱,後勤部的經理段志峰就敲門走了進來。

  「喬總,今年的年會方案已經制定出來了,請您過目。如果沒什麼問題,我們這就開始聯繫場地和表演藝人,開始前期籌備了。」說著,段志峰將一份足有幾十頁的文件,放到了喬瑞達的面前。

  「哦,這麼快,讓我看看,今年的年會,有沒有新鮮東西。」

  喬瑞達隨手翻開文件,剛剛看完第一頁,就揚了揚眉,開口詢問道:「只在京城地區,就選定了兩個會場,有這個必要嗎,咱們公司真的有這麼多人?」

  「很有必要,我們後勤部剛剛做了一次集團各子公司員工統計,總員工數量,已經突破了60萬。只是京城地區,就擁有正式員工12萬人。而咱們京城地區最大的體育場館鳥巢,也只能容納9萬多一點,根本容不下咱們集團在京城的全部員工。分成兩個會場,舉行年會,也是無奈之舉。除了京城的分會場,我們還打算在德誠市、瑞達航天城、以及其它幾個小的廠區,設置分會場,同時舉辦年會。如此多的分會場,年會內容很難統一,好在,咱們公司有全息投影技術,召開年會的時候,完全可以在各大會場架設大型全息投影儀,將主會場的場景投射到各大分會場。一些分會場準備的節目,也完全可以分享給主會場其它分會場。一些抽獎之類的年會項目,也可以全體員工共同參與,這樣也能更熱鬧一些。」

  「真沒想到,咱們公司不知不覺間,已經發展到如此規模了,你這個年會方案搞的不錯。馬上就要過年了,大家聚在一起,熱鬧熱鬧,既可以提前慶祝春節,也可以提升一下大家的歸屬感。」

  說著,喬瑞達已經翻到了下一頁,卻看到了「第一個節目待定」幾個大字,下面是大片的空白。他不由皺了皺眉頭,詢問道:「我記得前兩年舉辦年會,第一個節目都是煙花表演,難道今年遇到了問題?」

  「是的喬總,今年京城地區加強了污染防控力度,個人燃放煙花已經明令禁止了。企事業單位,想要組織煙花表演,也要提前申請,審批難度非常大。咱們公司在半個月之前,就遞交了一份煙花表演申請上去,但是被環保部門直接駁回了。」段志峰無奈的攤攤手,他也想在年會開場保留傳統,來一場精彩的煙花表演,奈何環保部門不允許,那就徹底沒辦法了。

  「那你們就沒想一些替代方案,少了煙花表演,總感覺少了一些喜慶氣息,少了一些年味兒?」

  「替代方案有的,現在有兩個方案,可供選擇。一個是使用瑞達科技剛剛研發出來的無人機,搞一場無人機燈光秀。另一個是藉助咱們的大型3D全息投影儀和音響系統,搞一場虛擬的煙花秀。只是咱們的全息投影儀,投影高度有限,可能最終展現出來的效果,沒有真實煙花那麼震撼。喬總,你看選哪個方案更好一些?」

  喬瑞達托著下巴,思考了一番,最終決定道:「開場節目還是用無人機燈光秀吧,就當是為新產品宣傳預熱了。無人機數量搞的多一些,多製作幾套燈光特效,最終呈現出來的效果,也不一定比煙花表演差。」

  瑞達科技公司最新研發出來的四軸無人機,喬瑞達見識過,小小機身內,集成了石墨烯電池、智能飛控、衛星定位、3D全息攝像頭等一系列獨家技術。在無人機領域,也算是一款革命性產品了。由於這款無人機使用了石墨烯電池,其續航能力是普通無人機的好幾倍,充一次電,可以在空中一直飛兩個小時,非常適合做為無人機燈光表演用機。

  「好的,我回去就通知無人機研發團隊,讓他們做好表演準備。」

  喬瑞達繼續往下翻,後面的節目就是一些唱歌、跳舞、相聲、小品之類的文藝節目。由於尚未聯繫明星藝人,確定他們參加與否,所以在每個節目後面,還列出了兩個備選方案,以備不時之需。不過瑞達集團不缺錢,也捨得花錢,想來在金錢攻勢之下,拒絕邀請的明星藝人不會太多。

  喬瑞達看到節目名單上的表演嘉賓,都是一些正當紅的明星大腕,也是讚許的點點頭。如今的瑞達集團已經發展到了萬億規模,在國內眾多民營企業中,已經可以排在前十之列。年會邀請的明星,自然也是水漲船高,達到了一線層次。不過當他看到表演嘉賓中,有好幾個泡菜國明星,眉頭頓時皺了起來,拿起旁邊的簽字筆,將那幾個名字和他們的節目,給劃掉了。

  「段經理,這些泡菜國明星就不要邀請了,還有跟各分公司老總也說一下,今後咱們的產品一律不准找泡菜國明星代言,也不要跟他們有任何的合作。」

  見老闆說的認真,段志峰連忙點點頭,說道:「好的我知道了,先前選定這些泡菜國藝人參加年會,也是看中了他們的名氣和熱度,既然老闆你不喜歡,那就把他們去掉,換成幾個國內藝人好了。」

  現在剛剛15年年初,正是韓流肆虐的巔峰時期,著名的娛樂圈限韓令還沒有出來。一幫泡菜國出產的花美男(娘娘腔),肆虐華夏娛樂圈,圈走了大批的粉絲,也引起了不少少年人跟風模仿。一時間娘化風氣,席捲整個娛樂圈。泡菜國可以流行娘娘腔,但國內絕對是不行的。娛樂產業是泡菜國的支柱產業之一,幾乎到了全民追星的程度。國內則不同,國內的娛樂產業仍處於自娛自樂的階段,國家的支柱依然以實業為主。這就是大國和小國格局的不同,所以國家需要更多的專業人才,而不是只會唱唱跳跳的藝人。適度娛樂可以怡情,過於娛樂則會削弱國力。這就是為什麼相關部門一直在強調防止泛娛樂化了,因為不符合國情的需要。如果沒有「限韓令」的話,流量藝人當道的現象會更加的嚴重。

  喬瑞達做為一個重生者,當然清楚其中利害,他可不想自家員工,被這幫泡菜國小鮮肉圈粉,進而影響了三觀。還是先搞一個公司內部的「限韓令」,將這些不好的苗頭扼殺掉吧。

  翻到企劃書最後一頁,是瑞達集團的年會保留節目,也是最受員工歡迎的節目——抽獎。抽獎流程和和抽獎方式,和往年差不多,唯一的區別是,這次年會抽獎的範圍擴大到了整個瑞達集團,六十多萬正式員工,獎品數量和價值,也翻了好幾倍。在文件的最後,附上了長長的獎品名單,包括手機、平板電腦、筆記本電腦、汽車等等,可以說品種繁多,實用性一流。

  喬瑞達看完這份獎品名單,想了想,提起筆,在後面加上了一行字「特等獎,太空旅遊一次,名額三個」。

  看到這行字,一向沉穩的段志峰都有些不淡定了,「喬總,瑞達航天的太空旅遊項目就要啟動了嗎,像我這樣的普通人,也能參加太空旅遊嗎?」

  「對,咱們的空天飛機已經首飛成功,它使用了反重力引擎,不用像運載火箭那樣迅猛提速,也能進入太空。這一點,對普通人太友好了,也大大降低了太空旅遊的門檻。目前客運版的空天飛機,已經研發完成,正在製造中,大概下個月就能首飛。如果一切順利,太空旅遊項目大概五六月份,就能上線。現在拿出三個首次太空旅遊名額,做為年會的抽獎禮物,也算是給內部員工的一項福利了。好了,年會就按照這份企劃書去辦吧,儘量邀請一些一線的明星藝人,不要怕花錢。」說罷,喬瑞達拿起這份修改過後的企劃書,遞了回去。

  「好的喬總,我這就回去籌備年會,你就瞧好吧。」

  打發走段志峰,喬瑞達拿起簽字筆,開始處理今天的文件。年關將近,公司各項大大小小的事務格外的多,做年報、走訪客戶、制定來年的發展計劃,確定新的研發項目,申請資金等等。幾乎所有員工都處在忙碌之中,連喬瑞達這個當老闆的也不得清閒,需要他審閱批覆的文件,比平常多了好幾倍。(本章完)

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