第3539章 人的問題

  第3539章 人的問題

  翌日，早。

  池非遲在家吃過早餐，開車前往安布雷拉位於東京的總部，上午在會議室參加會議，中午和燕健三、大山彌在辦公室里吃飯，又簡單討論了上午的會議內容。

  真池集團、菲爾德集團、燕氏財團整合為安布雷拉時，三家內部就推行了『智能辦公』策略，讓員工將各家各部門資料錄入網絡，統一到安布雷拉諾亞方舟的內部辦公系統中。

  這樣的智能化，讓方舟分擔了大量運算工作，幫助三家的資產儘快完成了整合，同時，方舟根據那些已經錄入到內部辦公系統中的資料，提煉出不少有用的數據，既可以給普通職員提供一些工作輔助，也可以讓各層管理者更加了解公司業務情況。

  大量數據匯聚到安布雷拉總部，經過方舟的計算後，也加深了總部對於各個部門、旗下各家公司的了解。

  智能辦公帶來方便的同時，也帶來了一些問題。

  有諾亞方舟在，安布雷拉倒是不用擔心網絡安全問題，只要各家公司按照規定來保管系統數據，在沒有人為泄露公司數據的情況下，各家公司的數據安全其實是有所保障的，不過，問題就在於『人為』。

  試圖竊密的人發現安布雷拉的內部網絡系統難以攻破之後，自然不會就此放棄，一些商業間諜把目光轉向了公司內部的職員，尤其是那些可以接觸到內部系統資料的技術人員、管理人員。

  為了防止員工人為泄密，安布雷拉總部已經在方舟的幫助下，升級了管理制度，對各層人員接觸內部資料加強了限制，增加了一些保密協議的簽訂，也增加了一些人的在職福利，希望可以藉此減少員工背叛公司的可能。

  不過，新管理制度目前只有安布雷拉總部在使用，接下來，安布雷拉還會建議旗下控股的公司也在管理制度上進行一些改革。

  今天的會議，就是讓各家公司的社長匯聚在一起、商談一下管理制度改革的事。

  如果有人想要改革，安布雷拉總部可以讓方舟幫這家公司制定對應的方案，如果不願意改革，總部也不會勉強，只要公司管理者可以管理好公司、可以讓安布雷拉總部得到收益、可以保證總部和盟友的數據安全，總部並不介意公司內部是不是改革過。

  此外，今日會議主題還涉及另一個關於『人』的問題。

  安布雷拉總部和旗下公司可以利用方舟進行精準的數據運算，導致公司不再需要那些身處數據運算職位上的人，如果直接把人開除，不僅顯得公司做事不地道，還會引起內部大動盪，讓那些工作暫時不受影響的人也對智能辦公心生恐懼、擔心自己早晚有一天也會失業，這樣對於長期發展其實沒什麼好處。

  只要安布雷拉和旗下公司還能正常運轉，就不可能走裁員這一步。

  但安布雷拉和旗下公司也不能白養著這些人、讓這些人只拿薪水不做事，所以，安布雷拉整合完畢後，總部和旗下公司都在對這部分職員的職務進行調整。

  首先，對那些入職時間還短、方便調崗且願意接受調崗的職員，總部和旗下公司會進行調崗，將人調到其他崗位上；其次，剩下不願意調崗、或者本身累積了豐富工作經驗的職員，有一部分會被在原崗位上，和方舟進行配合，將人力與人工智慧結合，一同對公司數據進行分析和管理，另外一部分則組成新的調研部門，不再對公司內部數據進行分析，轉而針對外界市場、針對其他公司進行數據分析；最後，要是旗下公司沒辦法把人全部安置好，那可以把一些能力還不錯的人送到總部來，由總部來接手這部分人的安置，總部得到人手後，會把人安排進新成立的商業情報部中，讓這些員工天天盯著外部市場、盯著其他公司，來對其他公司的情況進行調查和研究。

  簡而言之，今天的會議是幫旗下公司解決發展問題：想改革管理制度又沒有好主意怎麼辦？找總部！公司里有一些數據分析人員沒辦法安置怎麼辦？找總部！

  財團對成百上千的公司進行注資、控股，平時從這些公司獲得收益的同時，也要承擔起整合資源、幫各家公司進行內部資源置換的責任，必要時，要幫旗下公司兜一兜底，幫忙解決旗下公司在經營過程中遇到的麻煩，讓旗下公司發展得更好、再給予總部更多利益反饋。

  像今天這種匯聚旗下公司社長來開會、幫忙各家公司解決問題的會議，池非遲作為安布雷拉現任會長的繼承人，能參加肯定要參加一下，跟各家公司社長混個臉熟，也為自己累積一些資歷。

  只要池非遲在這些會議上表現得體、看上去不像個糊塗蛋，以後池非遲接手池家資源、接過會長職務時，旗下這些公司社長也能對安布雷拉的未來、對池非遲這個新會長保持信心，可以減少新舊交替帶來的動盪。

  「您今天在會議上的表現很好，反應迅速，把意圖表達得很清晰，說話也有理有據……」

  午飯期間，燕健三也談起了池非遲今天的表現，「而且大家肯定能看得出來，您事先做了不少功課，對相關信息有過充分的了解，總的來說，不管是您表現出來的工作能力，還是您表現出來的工作態度，都沒有可挑剔的地方。」

  池非遲對著面前的食物伸筷子，「我之前一直在關注管理制度改革、安置數據分析員的事情，畢竟這兩件事對於安布雷拉來說都不是小事，昨天晚上，我又針對會議上可能會有人提出的問題，做過一些準備，所以準備還算充分。」

  「您事先覺得緊張嗎？」燕健三問道。

  「說不上緊張，」池非遲實話實說，「我只是想表現得更好一點。」

  燕健三事先就告訴過他，今天要把會議上一半的主導工作交給他來做。

  他自然也會提前做好準備，讓自己今天可以輕鬆地應對會議，確保自己不會在會議上出糗。

  「您今天的表現確實很好，我覺得在內部事務上多給您一些自主權，您應該也能搞定，不過您接觸內部事務的時間還短，在這些社長面前還是缺乏威望，要是突然讓您接手太多事務，大家私底下可能會產生一些質疑……」燕健三琢磨著道，「還是慢慢來吧，這樣持續一段時間，先讓大家習慣您參與決策。」

  「其實我也覺得不需要著急，」池非遲說出了自己的想法，「等我熟悉了各項工作的內容，再逐步接過內部事務的管理，這樣我能輕鬆一些，以後也不至於因為對事務陌生而手忙腳亂。」

  「確實如此，」燕健三吃了兩口面前的食物，又失笑道，「對了，您好像還是不太喜歡聽人客套，今天有人跟您說客套話的時候，您不止一次地打斷、轉移了話題……」

  「我並不反對大家互相客套、互相吹捧，適當的客套可以表達彼此的善意，這當然沒問題，但他們今天說了太多吹捧的話，多得有點超過我的承受範圍，」池非遲語氣平靜道，「在這些方面，就讓他們來遷就我吧。」

  「顧問，話說回來，原先屬於真池集團旗下的幾位社長，今天的客套話應該沒說太多吧？」坐在一旁吃飯的大山彌忍不住笑道，「畢竟真之介先生也不喜歡一群人坐在一起互相吹捧、半天說不到正事，其實就連我，也不太習慣太長時間的客套、吹捧……」

  「既然現任會長和會長繼承人都不喜歡過度客套的會議氛圍，那些社長接下來肯定會做出改變，」燕健三有些感慨道，「其實說太多客套話也是很累人的，見面時少一些客套和吹捧也好，這樣大家反而可以輕鬆一些。」

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