第25章 我說的話都是放屁

  在進入二十一世紀的那一年，企業面臨的困境進一步加劇，面對龐大、臃腫、人浮於事的職工隊伍，人工成本居高不下，壓得企業喘不過氣了。國家痛下決心，做瘦身手術，割除贅肉，減少企業負重是不得已而為之的艱難選擇。

  那時候的國企的各級管理層就是都負責，都不負責，頭痛醫頭腳痛醫腳的救急式的管理狀態。石大慶所在這個特大型國營企業，當時全民所有制職工三十萬人之多，閒的要閒死，累的要累死。艱苦的一線崗位嚴重缺員，二線的閒人無事可做。企業部門條塊分割，各行其是。在二十世紀九十年代初，權勢部門出於個人的利益，以各種理由和藉口，採取明修棧道暗度陳倉等手段從地方招人進入企業。被招進企業的這些人成分複雜，很多都是拉家帶口的沒有一技之長的農民、鄉鎮職工。他們通過非法手段編造檔案，超年齡改年齡，有的快到四十歲了改成二十多歲。到了今天都已六十多歲了，檔案年齡才四十多歲，想退休都退不了。更有甚者，自己就是一個地地道道的農民，搖身一變，成為中共黨員，復員軍人。早期調進的人子女七八個，陸陸續續也都安排了工作。企業面臨的狀態是，一線生產崗位嚴重缺員，二線職工又不願意去一線，不得已招聘農民工補充一線艱苦崗位的用工不足。

  家長制的管理體制與民主制的管理體制根本區別就是穩定性與長期性效益，政策的左右搖擺，大起大落，一個人或幾個人的決策往往釀成災難性後果。中國古代封建王朝的專制式統治，希特勒獨裁統治給人類帶來的災難有目共睹。使限制權力濫用的董事會體制逐步被聰明企業所推崇。中國大型國營企業推行董事會制度，僅僅是做做樣子，國有股權一家獨大，徹底取締大權獨攬的獨裁管理體制還需漫長等待。

  在國家的政策推動下，北鋼領導層冒著風險頂著壓力，實施買斷工齡的方式裁減富餘職工。買斷的工齡就是丟失了鐵飯碗，每個職工都不想失去工作。基層領導不得不採取威脅、誘惑加欺騙的手段來完成裁減指標。最終裁減了四分之一鐵飯碗。那些不務正業、調皮搗蛋、老弱病殘的人員拿錢回家了。他們也不想走，可是上邊有話說，下一輪定崗定員時，沒有定到崗位的只能領取基本生活費。

  參加培訓，培訓後還不能達到上崗條件的拿微薄的失業金待業了。

  人們算一算，還是買斷了把錢拿到手划算。

  石大慶考慮到張賢芝的工作單位效益不好，再者她的父母年齡大了，身體也不好，需要人照顧，孩子明年就上初三了，都需要她在家照顧。就同意她買斷工齡，張賢芝也沒有異議，拿著十多萬元的買斷工齡錢結束了她的職業生涯。

  任柞不久被新任領導撤掉了附企公司經理職務，退了下來。一次張賢芝和石大慶聊天時無意中聊到了任柞。石大慶說：「任柞這些年錢沒少撈，女人也沒少讓他禍害，他早該靠邊站了。」

  張賢芝卻說：「他才不能靠邊站呢，前幾天我到單位辦事碰到他，他親口跟我說的，說上級領導要成立一個新單位，還讓他去當經理呢。」

  石大慶聽張賢芝一副不置可否的語氣，心裡就不痛快，說：「單位的事情我很清楚，不會成立什麼新單位了。即使成立新的單位，新任領導也不會用他這種人，新來的領導最痛恨任柞這種人。」

  張賢芝帶著懷疑的語氣說：「任柞親口跟我說的，不信拉倒。」

  石大慶聽到張賢芝的說話語氣，就感到堵心，帶著怒氣說道：「任柞說什麼你都信，我說的話都是放屁。」兩個人不歡而散。

  夫妻之間整天在一起，耳鬢廝磨的，一方有了出軌的行為，一次兩次不被發現，時間久了必露出蛛絲馬跡的。近兩年來石大慶就發現妻子言談舉止上有些不對勁，也曾懷疑她和任柞有不正當關係，只是沒有確鑿的證據。

  當他發覺他的老婆真和這種人渣幹這種苟且之事，讓他十分震驚、噁心、不恥。作為一個知識分子，一個把老公看得嚴嚴實實的「正統」女人，竟然和一個沒文化的人渣鬼混到一起，實在是讓他無法理解。有時候他曾想，她若和有點品位的男人出軌，他也可以理解一點，心裡也許不會這樣難過。石大慶真的想扒開她的心看看清楚她是怎麼想的。

  此時的石大慶早已把在熱泉療養院與柏衛紅的事情忘得一乾二淨了，他和別人的老婆在一起快樂無比的時候，是那樣舒坦、得意、激情、瀟灑，心裡那個美呀！輪到了自己的頭上，那種心情簡直比吃了蒼蠅都噁心一千倍。

  一手資源突破防盜章節，收藏czbook.cc。請分享更多的讀者，讓站長能添加更多書籍！