第488章 公司年會

2024-10-16 09:40:47 作者: 貳叔叔
  登陸月球一直是高遠的夢想。

  小時候遙望星空,總有種難以名狀的浩瀚感。

  千百年來,登上月球不知道是多少人的心愿。

  數百年前,萬戶在一把椅子上綁了幾枚火箭,想要升空到達月球,只可惜在離地幾十米的距離就爆炸了。

  而後,隨著科技迅猛發展,太空火箭研發成功。

  鷹醬國那邊倒是一直宣揚自己曾經登陸過月球,可是這麼多年回頭一看,裡面充滿了疑點。

  是否真的登陸過月球,值得商榷。

  而且他們也拿不出來證據,證明他們曾經登陸過。

  被無數人質疑,他們選擇默不作聲。

  而如今,高遠算是真正實現了登陸月球這一心愿。

  如今的太空火箭發射技術日趨完善,幾乎不需要太多的訓練,只要身體素質不錯,心理素質穩定,都可以登上太空。

  前段時間鷹醬國一位億萬富豪還成功乘坐火箭前往太空,並且在太空中出艙,在廣袤無垠的宇宙之中逗遛了十分鐘左右。

  有人曾推斷,他的這次宇宙之旅,大概花費了2000萬到5000萬美金。

  折合成軟妹幣,下來大概是1.4個億到3.5個億左右。

  他所乘坐的那艘太空火箭技術落後,高遠與馬斯克合作的建立的澳洲火箭發射基地中研發的火箭,各項技術都成熟,花費的代價也會小一些。

  而且如果真的要登錄的話,人數多,平均每人的花費絕對達不到2000萬到5000萬美金這個級別。

  代價太高了,能承受的人太少。

  而高遠這邊可不僅僅是宇宙航行,還會前往月球,遠比他的行為還要厲害很多。

  高遠預估的花費平均每人在400萬美金左右,每次火箭升空將搭載一百人左右,算下來一次發射的營收應該有四個億美金。

  去往月球基地之後,也需要不少的花銷,比如衣食住行那些,差不多算個二百萬美金。

  也就是說一次發射將會帶來超六個億美金的收入。

  而一次發射的成本大概在1000萬美金左右。

  淨利潤能達到五點九個億美金。

  折合成軟妹幣四十億左右。

  一次發射賺四十個億,一年發射十次差不多就是四百個億的淨利潤。

  當然,也不僅僅於此,後續可以多發射幾次,價格方面也會降低,從400萬美金降到80萬美金都有可能。

  再往後,等到月球基地逐漸完善之後,每年最少幾百趟航班,從地球到月球往返。

  這些航班每年就能為高遠帶來數千億的淨利潤回報。

  再加上月球上面的各種消費以及租金收入,每年也有數千億的淨利潤。

  而且這些都是小頭,高遠打算大力開發月球,採集月球上面的資源,用以實現科技的再度發展。

  同時,以月球為跳板,向周邊其他星球輻射。


  星際大移民時代,屆時就會降臨。

  年後找個合適的時機,高遠打算與馬斯克一同登陸月球,欣賞月球上面的風景。

  之後還可以將林宛瑜、蕭筱、李夢晴她們幾人帶上去。

  今年過年應該沒什麼希望了,等到明年的時候,高遠說不定可以在月球上面跨年。

  ……

  接下來的這一個月,算是高遠事情最多的一個月。

  臨近年關,同時又是這一年最後的一個季度,許多數據都需要匯總,製成報表。

  各個部門都要提交許多文件。

  這些文件都需要高遠的審閱。

  身為一家集團的董事長,最重要的兩件事兒便是制定公司未來的發展方向,以及審批各種報表。

  這些報表上記錄的都是當年的各項數據。

  可以和前兩年的數據進行比對,有些項目若是盈利太差的話,可以適當縮減這個項目下一年度的的資金。

  有的項目看起來盈利不多,但是盈利率很高,下一年度的時候可以增加投入。

  還有一些部門,幾乎沒什麼用的話,可以適當的進行縮減、部門整合。

  通過這些報表來制定下一年度的發展規劃。


  比如說遠方車企這個子公司,目前最主要的研發和建廠已經完成,接下來的研發只是在原有的基礎上繼續進行創新,就沒必要再投入大筆的資金了。

  從上千億的研發資金投入降至三百億到五百億的研發資金。

  遠方手機同樣也是如此,可以適當的降低研發成本。

  研發成本降低之後,淨利潤也就更多了。

  但即便是如此,遠方集團每年投入的研發資金,也是行業內最多的。

  這個月,遠方集團部門上上下下都很忙碌。

  最後這一個月的銷售關乎他們的年終獎,多賣出去一些產品,公司的淨利潤也就會增加許多,年終獎發的也就更多了。

  這一個月,高遠大部分時間都待在公司里。

  一直到新的一年了,也沒能太放鬆,元旦節收假之後的一月份,依舊是緊張忙碌的時候。

  趕在年關之前,儘快將產品銷售出去。

  活動力度越來越大,各種折扣以及年關福利大放送,掀起一波銷售狂潮。

  時間一晃到了一月二十五號左右。

  馬上要過年了。

  遠方集團也在這一天舉辦了年會。

  遠方集團總部近三十萬員工,遠方城那邊近九十萬員工,不可能所有人都來參加年會。


  所以這次年會是分開辦的,25號先在總部舉辦年會,26號高遠會分別去遠方汽車和遠方手機那裡參加年會,27號的時候,會參加有你APP和化妝品行業的年會。

  至於澳洲那邊,高遠暫時不打算去了,而是委託王思超代他參加年會,為員工發放福利。

  因為位置有限,沒有參加年會的員工,每人發1000塊的現金獎勵,統一打到員工的工資卡上。

  這是未能參加年會的補貼,和年終獎以及春節福利是分開的。

  年會上,一些部門的員工還編排了各種節目。

  對於這些編排節目的員工,每人還有一千塊的獎勵,若是他們的節目獲獎了,第一名每人獎勵十萬,第二名每人獎勵五萬,第三名每人獎勵三萬。

  優秀獎若干,每人獎勵一萬塊。

  這場年會堪稱是大手筆了。

  遠方集團擁有這麼龐大的體量和上百萬位員工,那些員工各項技能都還不錯。

  彈琴獨奏的,合唱、飾演小品、相聲……堪稱是一場盛大的晚會。

  表演到最後,主持人邀請高遠上台發表演講。

  「諸位,從農曆上來講,舊的一年馬上過去了,新的一年即將降臨。」高遠緩緩開口,「在即將過去的這一年,我們完成了無數的壯舉,遠方汽車的銷量遙遙領先,遠方手機的銷量遙遙領先,我們的有你APP也成為國內最大的短視頻APP,而且即將出海,在海外發展。」

  「我們的化妝品行業,已經成為世界知名的化妝品牌,在全世界擁有數億的粉絲群體。」

  「在華夏國內更是斷層式的領先!」

  「此時我只想說四個字——遙遙領先,除了遙遙領先還是遙遙領先!」


  「遠方集團能取得這麼大的成就,離不開諸位同事們的努力。」

  「在此,我宣布,今年公司將拿出三十億用來獎勵各位員工。許多公司也曾發放過大額獎勵,拿出幾個億來犒勞員工,但是他們的發放是按比例發放的,獎勵五個億的話,其中有四個億都被高層和各種管理層拿走了,剩下的員工才分那僅剩下的一個億。」

  「但是今年,我們遠方集團並非如此,這三十億採用均分制,遠方集團的所有人都能得到這二十億。」

  「那些管理層和技術骨幹,他們工作的確出色,在年終獎的分配上,他們肯定要高出普通員工,這是他們應得的。」

  「這次的獎勵,大家均分,不存在誰幹的多誰幹的少,哪怕是保潔,只要是遠方集團的正式員工,都可以分到這筆錢。」

  遠方集團總部有三十萬位員工,平均算下來,每人大概能得到一萬塊的獎勵。

  高遠的話音落下,台下掌聲雷動。

  公司的業績、淨利潤、取得了多大的成就,和他們沒多大的關係。

  公司又不是他們的。

  只有發到手上的錢才是實打實的。

  對於普通員工來說,一萬塊不少了。

  即便杭城這邊的消費比大部分城市都高,但一萬塊吃幾頓大餐沒什麼問題。

  還可以去旅遊,買一些電子產品之類的……

  附近國家的旅遊,小情侶出去玩一個周,花費差不多也就一兩萬,兩三萬塊。

  要是省著點,說不定一萬塊都用不到。


  電子產品的話,遠方集團即將推出遠方平板和遠方電腦,他們也可以將錢攢著,到時候購買平板和筆記本電腦。

  遠方集團一向很大方,這些員工中,有很多都是今年剛入職的遠方集團。

  算下來,平均年收入在25—30萬左右,算法、研發方面的博士,剛入職年薪就高達七八十萬。

  為了吸引這些博士,高遠更是下發了文件,可以為引進的博士老婆安排工作,就在遠方集團內部,安排類似於行政文職方面的工作。

  月薪同樣不低。

  兩夫妻加在一起,算上年終獎那些,妥妥的年入百萬。

  不過博士本來就少,而且工作方向在研發和算法這方面的博士更少。

  他們一路高歌猛進,從頂尖985大學博士畢業,足以證明他們的實力。

  ……

  翌日,高遠前方了遠方城,在遠方城參加了兩場年會,分別是遠方汽車和遠方手機的。

  在會上,高遠宣布拿出五十個億來獎勵員工。

  同樣是平均分配,不管是管理層還是普通員工,都能分到這筆錢。

  遠方城舉辦的年會尤其熱鬧,在高遠出現後,氣氛來到了高潮。

  那些員工都激動的站起來鼓掌了。

  遠方城一期工程即將竣工,等到明年的年初,一部分員工就可以搬進去住了。


  一期工程大概提供了十萬套住房。

  這十萬套住房全部都是精裝修的,遠方集團在這次裝修的過程中,也積攢了大量的智能家居經驗。

  不過遠方集團倒是沒有強制,給了第一批購房員工兩個選擇。

  要麼自己購買家居產品,要麼可以在集團內部購買所有的智能家居。

  這一套智能家居已經研發出來了,包含了電視機、冰箱、廚具、沙發、智能窗簾、空調……這些產品對於如今的遠方集團來說,幾乎沒有任何難度。

  利用已有的專利就可以輕輕鬆鬆的研發出來。

  這些智能家居產品的質量更是沒的說,價格嘛自然而然是要貴一些,低配的智能家居一整套大概在七八萬塊左右,中配的需要二十萬,高配產品需要五十萬左右。

  有些員工不想購買的話,也可以自己去家具城購買。

  在和電商高遠沒做強制規定。

  不過大部分員工還是很信任遠方集團的,他們紛紛選裝了遠方集團的智能家居。

  第一期差不多有九萬多套訂單,為遠方集團生態鏈項目貢獻了六七十億的營收。

  這也代表著遠方集團的生產鏈項目正式跨出了第一步。

  可以想像得到,未來在員工福利小區裡面,那些員工穿著遠方集團的工作服,還未到家,剛下班的時候,就可以拿出手機,在手機上操控,打開窗戶,讓房間通風。

  甚至可以遠程控制空調溫度,讓房屋的溫度降低到一個適宜的數字上。

  地庫里停著的一水清的遠方汽車,掛著的車牌都是許都市的車牌,只是車的顏色不同,外型幾乎一模一樣。

  孩子上的是遠方城內的遠方小學,日後還會讀遠方中學。

  直到讀大學的時候,才會走出遠方城,去外界讀大學。

  孩子大學開學的時候,購買遠方集團的三角套——遠方手機、遠方平板、遠方電腦。

  若是孩子大學畢業了,成績優異的話,也可以進入遠方集團總部工作。

  成績一般的話,可以讀個大專,技術型的,畢業後來到遠方城工作。

  他們的一生幾乎都和遠方集團有著很深的關聯,也算是一榮俱榮,一損俱損了。

  遠方集團發展的好,他們的工資也就很高,同時工作也會很賣力,促進遠方集團的發展。(本章完)

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