第62章 不行就不要強來

  第62章 不行就不要強來

  開完會，姜辰回到家正洗漱，便聽到劉海中家裡傳來撕心裂肺的哭喊。

  二大爺又在打孩子了。

  他打孩子是真打啊，手段極其殘忍。

  想來開會的時候積攢的怒火，都發到三兄弟身上去了。

  姜辰搖搖頭，躺在床上進入了夢想。

  【叮！恭喜宿主完成任務試點工程，獲得獎勵任務點+400，體質+2，特殊技能酒精考驗】

  培訓試點的員工完成了考核，2級率遠超80%，任務順利完成，獎勵到手。

  看了看經驗條，600/1000，還差400任務點又要升級啦。

  同時新的任務也出現了：

  【當前任務：等級提升，提升技術人員等級至10級】

  【任務獎勵：400任務點，幸運+2】

  嗯？還有幸運這玩意兒？

  看到這個獎勵的時候，姜辰便沒有準備刷新。

  因為幸運這個東西，看不見摸不著，但好像又切切實實的存在，玄而又玄。

  這種東西，總能在不經意之間，改變結果。

  至於晉升10級，怎麼看都是短時間之內不可能完成的任務。

  但姜辰相信系統的判斷，他給出的獎勵這麼低，便知道肯定不會是長線任務，絕對是短時間之內有機會完成的。

  現在試點剛剛完成，工業部的人也注意到了手法問題。

  所以完成的任務的契機應該在這裡。

  但工業部能有那麼大度，一下給他的等級提升4級？

  姜辰有點不信。

  姑且先看看再說，要實在不行再刷新任務就行。

  在看了一遍系統提示之後，姜辰進入空間，繼續開始學習工具機製造技術。

  他的學習方式，是反推型。

  比如現在研究傳動布局，便直接拿出相關資料開始學習。

  然後，發現工具機的常見傳動方式是機械傳動和液壓傳動。

  好了，新的問題出現，什麼是機械傳動，什麼是液壓傳動。

  又找出相關資料，先把這兩個東西了解透徹。

  總之，就是在學習過程中遇到什麼問題，立刻解決掉相關問題。

  然後在解決問題的過程中，可能還會遇到新的問題，那就繼續找資料解決新的問題。

  這屬於典型的填鴨式學習方法。

  先把需要了解的東西，全部填入腦海。

  等到知識學完，基本一整套完整的工具機製造理論，就已經在腦袋中了。

  昨天經過考評之後，獲得等級的孩子們，已經在人事部的安排下，各自進入車間，投入生產。

  試點車間只有幾個組長和工程科員工，還在這裡進行培訓專員的深入練習。

  姜辰叫來曹俊：「你知道賈東旭嗎？」

  曹俊點點頭：「這當然知道，易工唯一的徒弟嘛。你說易工好歹是一個七級工，咋收一個這麼笨的徒弟，十年了三級都沒到。」

  姜辰道：「易工昨天剛剛成功晉級8級，賈東旭也在昨天成了三級工人。」

  曹俊一愣：「呵，咋廠又多了一個八級工，不錯。」

  「就算三級工，和你也沒啥交集吧，伱問他幹啥？」

  姜辰道：「這小子和我住一個院子，鬧了些不愉快，想了解一下他的情況。」

  曹俊算是自己人，姜辰說話也沒藏著掖著。

  曹俊笑道：「這樣啊我對他了解也不多。」

  「你想收拾他是吧？這種事情那需要你這大領導出面，包在我身上，我來處理。」

  姜辰了看對方：「你能行嗎？」

  曹俊道：「這麼不相信我？放心，管保給你辦得妥妥的，誰來都找不出任何毛病。」

  「來廠里也有些時間了，多少認識了一些朋友。除非，他一點錯也沒犯過。」

  曹俊性格開朗，溝通能力也強，如果不是之前工程科口碑不好，估計已經交遊滿工廠。

  當然，除了面對白靜的時候。

  姜辰點點頭：「成，你先去打探一下試試。如果不行就不要強來，後面有的是機會。」

  曹俊點點頭：「好勒，那我先去打探一下。」

  說完便轉身出去了。

  姜辰剛坐了一會，小楊過來了，說是廠長找他。

  到了廠長辦公室，楊為民和陶源都在。

  楊為民道：「進來了就自己坐，別到我這還像個客人似的，非要我叫。」

  姜辰笑道：「你是領導嘛，你不喊我哪敢坐。」

  楊為民瞥了他一眼：「我咋沒發現你是那麼守規矩的人。」

  「行了，今天叫你來，是想和你商量一下培訓部搭建的事情。」

  姜辰道：「這事不應該溫科長你們三個領導拍板就成了嗎，找我幹啥？」

  「培訓專員我已經給你們培訓出來了，隨時可以上崗。部門的組建，我也插不上手。」

  陶源道：「你小子，這沒啥功勞的事情，倒是撇得乾乾淨淨。」

  「說說你的意見，培訓部是單獨一個部門，還是劃在哪個部門下面？」

  姜辰想了想：「個人建議，前期還是劃在某個部門下面比較好。」

  「最好呢，是人事部。因為新工人從進來，到崗位分配，暫時都由人事部來管理。」

  楊為民道：「但人事部不懂技術呀？」

  姜辰道：「不用他們懂，他們懂管理就成。技術的事情，由培訓專員負責，他們協調好場地，安排好時間就好。」

  楊為民道：「為什麼就不能把培訓部歸在工程科下面？」

  姜辰道：「我剛剛說了，要懂管理。」

  陶源道：「你是不相信劉主任的管理能力啊！」

  姜辰笑道：「我可沒說，只是你們相信嗎？」

  楊為民擺擺手：「工程科的擔子很重，劉主任年齡大了，身體也不太好。我和老陶思量著，想給他調到一個輕鬆點的部門，看看報，喝喝茶，養養身子。」

  呵，這是要把劉援建下放到二線部門，給個閒職養老啊。

  該說不說，幹得漂亮，早就該這麼幹了。

  但是

  姜辰道：「劉主任調崗，那工業科誰來管？」

  他才20歲，從那個方面看，都不具備管理一個大厂部門的資歷。

  要是上面從新派個不好對付的人來，大概率要出問題，以為他在工業科的威望有點高。

  與其那樣，還不如讓劉援建呆著呢，至少他不會胡亂指揮，干涉姜辰的工作。

  (本章完)

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