第62章 不行就不要強來
2024-10-16 18:39:17
作者: 夜雨攬輕風
第62章 不行就不要強來
開完會,姜辰回到家正洗漱,便聽到劉海中家裡傳來撕心裂肺的哭喊。
二大爺又在打孩子了。
他打孩子是真打啊,手段極其殘忍。
想來開會的時候積攢的怒火,都發到三兄弟身上去了。
姜辰搖搖頭,躺在床上進入了夢想。
【叮!恭喜宿主完成任務試點工程,獲得獎勵任務點+400,體質+2,特殊技能酒精考驗】
培訓試點的員工完成了考核,2級率遠超80%,任務順利完成,獎勵到手。
看了看經驗條,600/1000,還差400任務點又要升級啦。
同時新的任務也出現了:
【當前任務:等級提升,提升技術人員等級至10級】
【任務獎勵:400任務點,幸運+2】
嗯?還有幸運這玩意兒?
看到這個獎勵的時候,姜辰便沒有準備刷新。
因為幸運這個東西,看不見摸不著,但好像又切切實實的存在,玄而又玄。
這種東西,總能在不經意之間,改變結果。
至於晉升10級,怎麼看都是短時間之內不可能完成的任務。
但姜辰相信系統的判斷,他給出的獎勵這麼低,便知道肯定不會是長線任務,絕對是短時間之內有機會完成的。
現在試點剛剛完成,工業部的人也注意到了手法問題。
所以完成的任務的契機應該在這裡。
但工業部能有那麼大度,一下給他的等級提升4級?
姜辰有點不信。
姑且先看看再說,要實在不行再刷新任務就行。
在看了一遍系統提示之後,姜辰進入空間,繼續開始學習工具機製造技術。
他的學習方式,是反推型。
比如現在研究傳動布局,便直接拿出相關資料開始學習。
然後,發現工具機的常見傳動方式是機械傳動和液壓傳動。
好了,新的問題出現,什麼是機械傳動,什麼是液壓傳動。
又找出相關資料,先把這兩個東西了解透徹。
總之,就是在學習過程中遇到什麼問題,立刻解決掉相關問題。
然後在解決問題的過程中,可能還會遇到新的問題,那就繼續找資料解決新的問題。
這屬於典型的填鴨式學習方法。
先把需要了解的東西,全部填入腦海。
等到知識學完,基本一整套完整的工具機製造理論,就已經在腦袋中了。
昨天經過考評之後,獲得等級的孩子們,已經在人事部的安排下,各自進入車間,投入生產。
試點車間只有幾個組長和工程科員工,還在這裡進行培訓專員的深入練習。
姜辰叫來曹俊:「你知道賈東旭嗎?」
曹俊點點頭:「這當然知道,易工唯一的徒弟嘛。你說易工好歹是一個七級工,咋收一個這麼笨的徒弟,十年了三級都沒到。」
姜辰道:「易工昨天剛剛成功晉級8級,賈東旭也在昨天成了三級工人。」
曹俊一愣:「呵,咋廠又多了一個八級工,不錯。」
「就算三級工,和你也沒啥交集吧,伱問他幹啥?」
姜辰道:「這小子和我住一個院子,鬧了些不愉快,想了解一下他的情況。」
曹俊算是自己人,姜辰說話也沒藏著掖著。
曹俊笑道:「這樣啊我對他了解也不多。」
「你想收拾他是吧?這種事情那需要你這大領導出面,包在我身上,我來處理。」
姜辰了看對方:「你能行嗎?」
曹俊道:「這麼不相信我?放心,管保給你辦得妥妥的,誰來都找不出任何毛病。」
「來廠里也有些時間了,多少認識了一些朋友。除非,他一點錯也沒犯過。」
曹俊性格開朗,溝通能力也強,如果不是之前工程科口碑不好,估計已經交遊滿工廠。
當然,除了面對白靜的時候。
姜辰點點頭:「成,你先去打探一下試試。如果不行就不要強來,後面有的是機會。」
曹俊點點頭:「好勒,那我先去打探一下。」
說完便轉身出去了。
姜辰剛坐了一會,小楊過來了,說是廠長找他。
到了廠長辦公室,楊為民和陶源都在。
楊為民道:「進來了就自己坐,別到我這還像個客人似的,非要我叫。」
姜辰笑道:「你是領導嘛,你不喊我哪敢坐。」
楊為民瞥了他一眼:「我咋沒發現你是那麼守規矩的人。」
「行了,今天叫你來,是想和你商量一下培訓部搭建的事情。」
姜辰道:「這事不應該溫科長你們三個領導拍板就成了嗎,找我幹啥?」
「培訓專員我已經給你們培訓出來了,隨時可以上崗。部門的組建,我也插不上手。」
陶源道:「你小子,這沒啥功勞的事情,倒是撇得乾乾淨淨。」
「說說你的意見,培訓部是單獨一個部門,還是劃在哪個部門下面?」
姜辰想了想:「個人建議,前期還是劃在某個部門下面比較好。」
「最好呢,是人事部。因為新工人從進來,到崗位分配,暫時都由人事部來管理。」
楊為民道:「但人事部不懂技術呀?」
姜辰道:「不用他們懂,他們懂管理就成。技術的事情,由培訓專員負責,他們協調好場地,安排好時間就好。」
楊為民道:「為什麼就不能把培訓部歸在工程科下面?」
姜辰道:「我剛剛說了,要懂管理。」
陶源道:「你是不相信劉主任的管理能力啊!」
姜辰笑道:「我可沒說,只是你們相信嗎?」
楊為民擺擺手:「工程科的擔子很重,劉主任年齡大了,身體也不太好。我和老陶思量著,想給他調到一個輕鬆點的部門,看看報,喝喝茶,養養身子。」
呵,這是要把劉援建下放到二線部門,給個閒職養老啊。
該說不說,幹得漂亮,早就該這麼幹了。
但是
姜辰道:「劉主任調崗,那工業科誰來管?」
他才20歲,從那個方面看,都不具備管理一個大厂部門的資歷。
要是上面從新派個不好對付的人來,大概率要出問題,以為他在工業科的威望有點高。
與其那樣,還不如讓劉援建呆著呢,至少他不會胡亂指揮,干涉姜辰的工作。
(本章完)
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