第116章 勇敢者的獎勵

  第116章 勇敢者的獎勵

  有了前期的引導，大家已經熟悉了姜辰的研發流程，配合起來也愈發的得心應手。

  雖然這隻算是姜辰把工具機從空間copy出來，但走的也是正常的研發流程。

  有探討，有實驗，有試錯，當然最終會回歸到正途。

  姜辰估計元旦前，就能夠拿出第一批的樣板工具機。

  一個半月的研發周期，這絕對實現相當炸裂的。

  由於工業基礎的限制，姜辰沒有完全追求極限，整體功效會比空間提供的樣機稍差一下，但生產率在閹割版老大哥工具機的基礎上翻個倍，問題應該不大。

  就是對比西方的常規工具機，生產率大概會高上20%-30%。

  這天，姜辰剛開完會，小楊過來了：「姜主任，工業部的人過來了，廠長讓你去他辦公室，溝通點事情。」

  姜辰點點頭：「好！」

  他心裡在尋思，這個時候工業部的人來幹啥？

  這項目啟動也才20天時間，他們不至於這麼著急。

  不過培訓部第一批學員的培訓工作，已經進入了尾聲，現在除了讓工人們練習手法之外，重點在傳授工業部同志的培訓技巧。

  這個時候工業部的人過來，多半和這個有關係。

  姜辰將工作簡單安排一下之後，來到了廠長辦公室。

  過來的人，是錢程。

  錢程看到姜辰，笑道：「小姜同志，實在不好意思，知道你研發工作忙，還來打攪你。」

  姜辰道：「錢處長您客氣啦，有什麼事打個電話，我過去一趟就成。」

  錢程道：「那怎麼行，伱在做大事，我的時間沒你的寶貴，還是我來跑這一趟比較合適。」

  「今天我來找你，是有事情要跟你諮詢的。」

  姜辰道：「錢處長請說。」

  錢處長道：「行，我就不耽擱你時間，有話直說了。」

  「現在第一批學員的培訓工作，馬上就要完成。之前我們問了工業部前來參加培訓的同志，他們都說培訓效果很好，工人同志們的進步很大，這充分說明了這套體系的巨大作用。」

  「但這套模式一旦鋪開，就會面臨一個巨大的問題，那就是工人同志們的等級提升過快，這不但會給財政帶來巨大的壓力，也會對現有的八級工體系造成衝擊。」

  「不知道小姜同志在搭建培訓體系的時候，對於這個問題是怎麼考慮的？」

  工人等級的快速提升，就意味著高工資。

  但拿了高工資，卻未必能夠產生與之相匹配的結果。

  當然，這不是因為大家的技能不夠熟練，而是原材料不足啊。

  原本工業部就按照1070噸鋼材的加工，有計劃的給全國軋鋼廠配備了對應的工人。

  有了培訓體系和新手法的支撐，生產率提升，這批工人預計能夠加工1500萬噸的鋼材。

  但現在1500萬噸就別想了，質量合格的只有800萬噸，差了幾乎一半。

  大家成了高級工人，拿著高工資，卻被限制，這是巨大的浪費。

  同時，你一個月的培訓之後，就是2級3級甚至更高級別的工人，你讓那些在崗位上奮鬥了數年的工人怎麼想？

  再有就是當大家能夠快速的提升等級，那麼現在的8級工人制度定然會受到衝擊。

  8級工人制是底線，是絕對不容觸碰的。

  所以，他們這才找上姜辰這個培訓體系的創始人問計。

  姜辰看了錢程一眼：「這個問題，實際上在當初我們溝通的時候，就已經給出了答案。」

  錢程一愣：「已經給出了答案？」

  姜辰道：「當時在試點的時候，我不是就提了條件，作為試點的那批孩子，和這正是培訓的第一批工人，他們是這種模式的先驅。」

  「所以，他們在登記評定的時候，可以不受工齡的限制。這工齡，就是我給出的答案。」

  姜辰本以為工業部早就應該意識道這個問題，然後早早給出解決方案。

  所以當時他才提了這個要求。

  可是現在錢程還跑來問這個問題，顯然當時並沒有注意到姜辰的這句話。

  錢程想起來了，當時不知姜辰還是陶源，早和工業部溝通的時候，確實提過這麼一嘴。

  錢程緩緩的道：「所以，你的意思是以工齡限制等級提升？」

  姜辰點點頭：「你可以這麼理解。」

  錢程道：「能具體說說嗎？」

  姜辰沉吟片刻：「那我就按照我的思路講講，最終怎麼執行還是工業部來決定。」

  「我的想法是，培訓結束之後，工人只具備考取一級工人的資格。1-3級之間的晉升，距離上一次晉級至少間隔一年；晉升4-6級，至少間隔兩年；晉升7-8級，至少間隔3年。」

  「這樣一來，工人從培訓結束開始，至少也要十五年時間，這是一個相對比較合理的時間點。」

  錢程點點頭：「這樣倒是合理了許多，對於現行制度的衝擊也比較小。」

  「但同樣也有一個問題，那就是個別天賦出眾的工人，明明已經具備五級六級的水平，卻因為工齡被卡在了低級，這對他們似乎有些不公平。」

  姜辰笑道：「特別優秀的工人，可以特事特辦，破格提升嘛！只是需要滿足什麼條件才能破格提拔，就是你們需要考慮的問題了。」

  「這件事不需要用章程規定公布出來，只需要在工業部內部通過，然後按照這個規則去選擇合格的人才破格提拔即可。」

  錢程道：「這樣會不會影響大家的工作積極性，出工不出力？」

  姜辰道：「這一點其實我以前也說過，那就是限制每年計劃晉級的人數，計劃晉級時代，工人等級也是計劃提升嘛！」

  「在多人通過考核的情況下，選取過去一年或者半年內工作最為積極，生產效率較高的同志獲得晉升，其他同志就只有等來年了。」

  「這樣，就能始終調動他們的工作積極性，儘自己的最大努力投入到生產建設當中。」

  「當然，這種方式的風險就是存在工人同志為了晉級，協同作弊的可能性。工業部要考慮怎麼杜絕這種風險。」

  姜辰用生產建設，來規避可能的剝削工人這種理解。

  你工作積極，說明你技術好覺悟高。

  技術好覺悟高，當然就應該獲得提升。

  錢程點點頭：「行，我明白了。晚點我回去，就將這個方法匯報給領導，如果通過的話，細節我們開會討論。」

  姜辰點點頭：「可以，不過最好儘快出一個章程，因為這一批工人培訓完，下一批的培訓馬上就要開始。」

  「對了，之前我可是申請過的，這一批工人在培訓結束時候的等級考評，是沒有工齡限制的喲，也就是說他們能夠考到幾級，就是幾級。」

  錢程點點頭：「這個我知道。」

  「你這是自己制定了規則，卻活在規則之外。」

  姜辰哈哈一笑：「不是我活在規則之外，這是對勇敢者的獎勵。」

  (本章完)

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