第278章 工資設定

  第278章 工資設定

  三天時間，一晃而過。

  在王援朝，俞會計，大隊長的壓力之下，俞兆林爆發出了百分之一百的潛力，

  統計物資，尋找廠家，下訂貨單，找關係出貨，三天時間不負眾望的把辦公樓里的辦公用品全部採購齊了。

  通過大隊部的電喇叭通知，王援朝等紅磚廠一眾領導班子，終於搬進辦公樓里，開始辦公了。

  一大早，王援朝把人資主管曾麗娟叫到辦公室後，笑呵呵的問道：

  「曾主管，你剛接手人資的工作，工作現在理順了嗎？」

  曾麗娟恭敬的坐在王援朝辦公桌的對面，聽到王援朝的提問，仔細的回答道：

  「廠長，我找了很多人資方面的資料，以及請教了幾個在其他廠做人資方面的朋友，

  現在人資方面的工作，基本理順了。」

  王援朝聽到曾麗娟的回答，滿意的點了點頭，果然機會都是留給有準備的人的，於是繼續問道：

  「我們紅磚廠的機器安裝這幾天就要全部安裝好了，

  東方紅機械廠的技術員會留下三天的時間，負責給我們的員工做生產培訓，

  現在員工招聘這一塊，你和村委會那邊商量的怎麼樣了？」

  曾麗娟組織了一下語言說道：

  「廠長，現在村委會那邊的意見是每家每戶分配一個名額，

  孔支書和大隊長都說，咱們搞這個紅磚廠，是為了給所有紅旗大隊的老百姓謀福利的，

  所以每家每戶都應該享受的紅磚廠創辦，給大家帶來的福利。

  至於職工工作崗位分配的問題，由廠里全權負責，

  人數上廠里可以補人，不可以退人。」

  曾麗娟說完，就閉口坐著不動，等著王援朝的指示，

  王援朝想了一下後，手指在桌面上時不時的敲了起來，陷入了思考當中。

  半響之後，王援朝嘆了口氣說道：

  「行，曾主管，村委會那邊的要求，我們紅磚廠可以同意，但是我們紅磚廠的生產，是體力勞動，

  每家每戶安排過來的人，必須以壯勞力為主，可別家家戶戶給我送一些老弱病殘過來了，

  如果是這樣，我們紅磚廠沒人幹活，企業就要黃了，知道嗎？」

  曾麗娟聽到這個指示，臉上瞬間嚴肅了起來，斬釘截鐵的說道：

  「請廠長放心，這個問題我一定會和村委會反覆強調，確保不會出現這種問題。」

  王援朝臉上的神情緩和了一下，端起搪瓷缸喝了口茶後，繼續問道：

  「關於員工工資這一塊，人資部門是打算怎麼設計的呢？」

  「廠長，關於紅磚廠員工工資這一塊，我參考了省城，縣城不少的工資設定，

  主要是以員工的工齡，員工的能力，員工的級別來定，

  普通工人崗、技術員工崗和管理人員崗位的工資設定各有不同。

  普通工人崗分為學徒工，正式工，正式工會按照國家八級工制度考核升級，按照工級來定工資。

  學徒工要經歷三年，第一年每個月18元的工資，第二年20塊的工資，第三年22塊的工資，

  正式工的話，一級工每個月的工資為36元。。。。。。八級工的工資為99.6元。

  管理崗位，小組長每個月的工資41元，

  主管的工資為58.5元，

  廠長每個月的工資為126元。

  廠長，這是我根據其他兄弟單位的工資設定，設想的工資制度，請您指正。」

  王援朝一邊喝著茶，一邊手指敲著桌面，對著曾麗娟微微點了點頭，確認自己聽明白了之後，

  陷入了沉思，王援朝能夠確認曾麗娟上任人資主管之後，確實花了不少功夫在學習上面，

  但是曾麗娟的這個工資設定差不多都是照搬其他企業的工資設定，沒有自己的想法在裡面。

  在王援朝的心裡，這樣的設定，用到紅磚廠上面，難免有點水土不服。

  想了一會之後，王援朝才說道：

  「曾主管，省城，縣城的一些國營企業，基本都是國家重視的技術型行業，

  那些企業的工作，技術含量比較高，對於職工們的技術，有明確的要求，

  而我們紅磚廠和這些國營企業不一樣，

  我們紅磚廠的工作崗位，沒有什麼技術要求，完全就是勞動密集型產業，

  所以用八級工工級制度搬到我們紅磚廠來用，是不合適的。

  因為我們紅磚廠的工作沒有技術含量，所以沒辦法給職工們進行考核，

  所以我個人覺得我們職工的工資設定，

  應該在國家計劃經濟的大框架之下，

  採取國家規定的按勞分配的原則設定，對紅磚廠的工資制度進行優化。」

  講實話，比知識量，曾麗娟比王援朝可差的太多了，聽著王援朝的要求，

  曾麗娟感覺聽天書一樣，每個字都聽明白了，意思也聽懂了，就是不會，完全沒明白，

  於是趕緊開口問道：

  「廠長，您覺得如何優化比較合適呢，可以詳細說一下嗎？」

  王援朝想了想之後，說道：

  「行，我打個比如吧，

  咱們紅磚廠的工作，就是員工拉著鐵板車把生產出來的磚，運到晾磚坪上碼好，

  這樣的工作有技術含量嗎？」

  曾麗娟隨心的回答道：

  「沒有。」

  「是呀，員工每天的工作，就是反覆的運磚，曬磚而已，

  這就是一種勞動型的工作，沒有辦法進行工級考核，對不對？」

  「是的，廠長。」

  「既然無法進行考核，那是不是每個員工，不管幹多干少，都可是拿每個月33塊錢的工資？」

  曾麗娟察覺到問題所在了，緊張的咽了咽口水，說道：

  「是的，廠長。」

  「是呀，反正每天我拉一車磚混日子也有33塊錢一個月，

  我每天拉100車磚，也只有33塊錢一個月，

  長期以往，咱們紅磚廠還有沒有人會願意努力幹活，盡力幹活呢？」

  曾麗娟臉色已經慘白色，戰戰兢兢的說道：

  「廠長，如果是這樣，以後廠里的工人每天都會磨洋工，不會盡力幹活了。」

  「是呀，這就是問題所在了，所以我們的工資設定，一定要從提高員工工作的積極性上去想辦法，

  曾主管，你覺得呢？」

  「是的，廠長，我已經明白了。

  我想向您請教一下，工資設定這一塊，您有什麼好的建議沒呢？」

  (本章完)

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