五十八、轉軌

  弋水縣的集體企業生存得十分艱難。為了打開局面，縣政府借鑑發達地區的經驗，先在小企業試點產權變更，逐步走向民營。如果成功，再向中、大型企業推廣。一時間，改制像天氣變幻前的風聲雨滴，越來越急促。

  不久，日安鎮的下屬企業陸續接到通知，要求提早盤活資產，落實政策，儘可能在年底完成改制工作。

  傅大英看到紅頭文件，就像謹慎療傷卻偏偏磕碰到傷口一樣。按照萬崗煤礦現有的路子，他已經駕輕就熟。改制就意味著洗牌重組。傅大英不願意接手這個任務，讓自己處在風口浪尖上。但改制的腳步聲越來越緊，晏鐵嘴又屢次催促，傅大英不得不調換思路了。他對改制的結果心裡沒底，只是盤算著它能帶來什麼好處。經過仔細斟酌，傅大英確定下來，改了比眼下實惠就改，不如現狀就拖。

  傅大英一直在心裡醞釀，有些思路了再組織礦里開會。必要的時候放出風聲來，看看底下人對改制的反響究竟如何。談到私有化，連馮白臉、殷葫蘆這兩個萬崗煤礦的精英也一臉茫然，手足無措，就更別說普通工人了。傅大英因此隱約覺得，企業改制雖然有風險，如果把握得好卻可能是個騰達的機會。

  在萬崗煤礦這麼多年，傅大英經歷了各種各樣的溝溝坎坎，才形成了如今的傅氏王朝。他當然難以割捨。在晏鐵嘴對萬崗煤礦大為光火、揚言要撤換礦長的時候，傅大英一肚子的牢騷。那個當口，他們兩個是賭氣吃屎的冤家。

  三年多來，傅大英委曲求全，退讓補救。晏鐵嘴才沒有痛下殺手。傅大英的位子也得以保全。隨著企業形勢開始好轉，他心中的氣恨漸漸平息。可是，還沒有安穩幾天，企業又要改制！傅大英滿腹狐疑：是國家真的推行這個政策，還是晏鐵嘴舊恨未泯，選擇在平常的日子裡借刀殺人？

  幾個月以前，個別鄉鎮的企業改制剛見端倪，傅大英在礦內就有過一次試探。結果，改制這塊石頭丟在萬崗煤礦這個水塘里並沒有激起多大的水花。只是在中層以上的管理人員中引起了不安，普通工人對企業變換經營模式漠不關心。他們以過去的車轍比劃現在的道路——幹部在集體企業里是領導，改成私人的了他們是股東老闆。工人賣苦力，給張三是打工，幫李四也是打工，並無多大的區別。只是萬崗煤礦的存在，使他們安於現狀的思想有一個依託。也有人盼望改制，正好藉此機會把礦里拖欠的工資、工齡待遇等等一次算清付訖，好安心打工，或另謀出路。畢竟煤礦井下是重體力勞動，安全環境又差，再棒的小伙子，下井幹上十年二十年，身體也就垮了。養不了老，顧不了小，有的還死於工傷事故。工資和工齡待遇了斷了，心頭再無牽掛。企業好則留下，不行了就走人。

  傅大英對改制的初衷是爭取全體工人入股，儘可能地分攤經濟風險，以便平穩過渡。

  在初期摸底會議開過之後，沒有幾個工人積極響應，連一些班隊長中層幹部也左右徘徊，猶豫不決。不在礦里入股，改制後自己的崗位可能就沒有了。入股就得拿出上萬或是幾萬元的資金。很多人拿不出，拿得出的人又不放心。

  礦級幹部入股的下限，每人至少要拿五萬元現金，上不封頂。更讓人憂心的是，所有股東還要根據改制的需要，準備可能的後續投資。因此，礦委班子裡也憂心忡忡。他們堅持等一等，看一看。至少把大部分的意見歸總了，再研究下一步方案。日安鎮政府卻恨不得馬上拿到萬崗煤礦的改制匯報，好最終拍板。

  起初，傅大英、殷葫蘆、馮白臉、柳蘭、馬文高、管道寬和湯秋滿，都表示要入股。臨到需要做出決斷了，管道寬、湯秋滿兩個人又拿不定主意。再以後，馬文高也動搖了。

  在參股問題上，馮白臉、殷葫蘆、柳蘭這三個萬崗煤礦的核心成員，態度堅定。馮白臉經濟條件好，他把參股當成一項投資，而且紅珠在技改井已經提前下注了。柳蘭掌管財務，丈夫王破車在礦里有穩定的業務。她和傅大英還是紅顏知己，傅大英虧了誰也不會虧待她。殷葫蘆夫妻都在礦里工作。他分管生產，對井下的前景非常清楚。此外，他們又掌管著銷售、財務和生產，其中的分量不是常人可比。

  傅大英沒有明確表態，只是告誡手下人要有心理準備：改制什麼樣的風險都有，必須考慮周全。一旦入股就不得反悔。馮白臉、殷葫蘆知道，傅大英肯定會入股。雖然傅大英三番五次說改制有難度，問題多，自己年齡偏大，等等等等。但他還有比在礦里掌舵更好的差事麼？

  其實，傅大英在觀摩，在等待，在謀劃。相比礦里其它人，改制的信息他了解得最早，最全面。他的真實意圖是看政府對企業改制還有沒有優惠政策或柔性規定，看已經改制的企業是不是走得穩當。當改制在傅大英心中初具雛形，他反而不希望股東多。最好他一個人就能拿下萬崗煤礦，而如何拿下又讓他顧慮重重。

  那段日子裡，傅大英勞神最多的就是在鎮政府的規劃中，萬崗煤礦究竟能以多少價格敲定，過程中有沒有絆腳石。他在鎮裡多次試探，晏鐵嘴都沒有交底。傅大英也沒有輕易向上司亮出底牌。每逢晏鐵嘴問到改制的事宜，傅大英總是慎之又慎地說：「礦里正在分頭行動，積極籌備。」

  晏鐵嘴說：「真有困難，提前上報。鎮政府協助你們操作。」

  傅大英心頭忐忑，慎之又慎說：「改制是個新生事物。我們就這個水平，只能摸著石頭過河。短時間難以一步到位。」

  改制在基層工人中沒有掀起波瀾，傅大英倍感失望。因為一個欣欣向榮、生機勃勃的企業，政府是不會低價轉讓的。傅大英向晏鐵嘴匯報時，一面裝得正在認真落實，一面又顯示即使鎮政府年底完不成改制任務，萬崗煤礦也不敢操之過急，導致企業動盪。這一點同樣也是鎮政府的心結所在。

  近幾年，日安鎮財政支出捉襟見肘。晏鐵嘴正在舉棋不定，國家推行小企業改制——通過私人買斷，優化重組，逐步實行私有化；爭取民間資金，改變管理模式，降低企業轉型的風險。傅大英揣測，晏鐵嘴推動企業改制屬於一著險棋，但前提是必須平穩過渡。改制期間不能發生群體事件，穩定大於一切。

  在嘗試企業轉型上，晏鐵嘴多管齊下，煞費苦心。傅大英也是小心謹慎，穿釘鞋，拄拐棍。上面沒有許下定心丸，他暫時只能投石問路，步步為營。鎮政府巴望轉讓價格越高越好，甚至有心招攬外地人參與競標。而傅大英只希望把轉讓價格降到最低，儘量迴避他方介入。他們知道，萬崗煤礦改制成功了是一宗政府和個人雙贏的買賣。因此，晏鐵嘴和傅大英都在暗暗估算著對方能夠接受的價位。

  為了爭取主動，讓傅大英圍繞著改制實實在在行動起來。晏鐵嘴又進一步，讓鎮審計組進駐萬崗煤礦清產核資，為最終敲定價格提供依據。傅大英則有意放鬆管理，降低出勤，拖延工資，誘發工人情緒波動，使萬崗煤礦在鎮政府派人介入後顯現出半開半停、入不敷出的態勢。

  暗地裡，傅大英讓財務另立小金庫，作為改制完成後的運作準備金。對外，按晏鐵嘴的意見，咬緊牙關還掉了幾筆鎮裡擔保的借款。對內，在解釋資金緊張、推遲發放工資的同時，把服從鎮政府的指令堵在了工人面前。而向上級匯報時，那同樣成為減產低效的託辭。

  晏鐵嘴千方百計使萬崗煤礦在改制完成前，不能有包袱拖累鎮政府。傅大英不動聲色地讓企業顯露敗象，使政府官員錯斷買賣，賤拋賤甩。晏鐵嘴和傅大英互相揣測，互使手段。如同在棋盤上，看紅黑雙方誰會在緊要關頭走出漏招，再趁機出手，一招制勝。晏鐵嘴憑藉掌握著改制的干預權、審批權，而傅大英依靠的是對企業現狀的操控。

  為了爭取資金，充分行使決策權，就必須在公司內部限制股東人數，擴充股金份額。萬崗煤礦改制方案里補充了一條：參加註冊的股東股份不得低於二十股，每股不得少於一萬元。低於登記股的小股只能附屬在大股之中。小股沒有表決權、選舉權和被選舉權，但可參加盈利分紅和承擔經濟風險。這樣一來，入股的人更少了。礦里只有傅大英、馮白臉、殷葫蘆和柳蘭等十多人入股。傅大英估計買斷萬崗煤礦的價格在一百萬到一百五十萬元上下。如果他控股，就必須擁有一半以上的股金。這對傅大英是個非同尋常的考驗。傅大英除了吸收家門親戚的資金，他手裡還有一張牌，那就是廣老闆，這個在日安鎮擲地有聲的財神。要得到他的支持就必須在承包上另做文章，達到利益平衡。而馮白臉和殷葫蘆擔心新公司的權力過於集中，不願意傅大英控股，只希望他持大股。

  傅大英精心盤算著。他聲言，如果政府不虧待他，他寧願從萬崗煤礦退出去干別的營生，不趟改制的渾水。實際上，傅大英密切關注著鎮裡和礦里的動態。他還在估算，晏鐵嘴審批萬崗煤礦改制方案的公關費用需要多少。傅大英在企業轉型這件事上，要畢其功於一役，力爭萬無一失。

  傅大英真正擔心的是鎮政府釜底抽薪，聯繫外地人用更高的價格，把萬崗煤礦買斷。如果這樣，他的無數心血都將白費。傅大英深知，以萬崗煤礦現有的資源條件，即使花七八百萬元買下也值得冒險，更別說它的遠景價值。為了防止晏鐵嘴從本位利益出發，劍走偏鋒，直接向社會招標，把萬崗煤礦公開拍賣，以分流資金填補鎮裡的財政窟窿。傅大英覺得，關鍵時刻除了對有些人增加投資外，還要把企業上下調動起來，形成聲勢，擴大對鎮政府的影響。同時，舉全礦之力，拒敵於千里之外。

  傅大英還準備了另外幾種改制方案。比方說，把萬崗煤礦集體承包或是租賃下來，實行內部分工負責。自己掌控大局，權力部分下放。企業經營得紅火，則坐收漁利。這樣維持著，選擇在最有利的時候再來改制。如果企業走下坡路，無法維持了就交給鎮政府。他還想過先成立公司，再使萬崗煤礦破產，以甩掉大量的債務。最後由自己的公司租賃經營，這樣可以把風險降到最小。不過，採用這個方案不僅需要和方方面面打好交道，能否通過審批，還成問題。

  這些臨時趨利的想法在礦內就遭到牴觸。傅大英沒有堅持。他明白獨吞萬崗煤礦，就會激起眾怒，核心人員就會分化瓦解，外人就會乘虛而入。本來的頹勢就會呈現敗勢。到時候勢單力薄，反而失去萬崗煤礦。傅大英權衡再三，必須穩住大局，避免崩盤。於是，各種方案又九九歸原——內部合作，低價買斷。而內部買斷就必須股東團結，鎮政府認可，力爭同樣的條件由本企業優先，使外人難以插手。另外，改制結束前，決不能造成人心渙散，最終又由自己來收拾殘局。

  每當千頭萬緒難以排解，傅大英就召集相關人員討論，集思廣益。同時，就便了解屬下的想法，藉機捋清思路，向大家灌輸自己的主導意見，以免迷失方向。讓底下人既朝著目標跑，又不會突破自己確定的框架。

  在一次會議上，傅大英說：「現在各級領導對萬崗煤礦十分關注，要我們把自己的事情干好。這話里有多重含意。根據目前的形勢，我們要抓住機遇，變被動為主動，加快改制的步伐是上策。保護萬崗煤礦就是保護我們自己。」

  湯秋滿問道：「改制能不能慢慢來？太快了我們想籌錢也來不及。」

  好幾張面孔轉來轉去，互相探詢。傅大英說：「上面多次吹風，改制勢在必行。只是時間早晚。既然如此，宜早不宜遲。我們每個人都要深思熟慮，但也不要過分擔心。即使外面有人買斷，也要買家給我們一個好的交代。有些廠礦，已經明碼標價，職工人心惶惶。我們不要因為這一點背了包袱，亂了陣腳。」

  管道寬說：「關鍵時候還是要靠我們自己。外面人來搞都是嘴巴說得好聽，一看架勢不對，拍拍屁股跑了，丟下一個爛攤子。」過了會兒，管道寬又說：「不光是別人，換了我們到外面去也一樣。哪肯把錢白白地送給人家。」

  馮白臉說：「所以我們這邊人都縮在家裡，不敢在外面闖蕩呢。」

  傅大英打氣說：「越是困難，越能考驗人。要想立於不敗之地，必須改變人浮於事的現象，要激發大家的積極性和責任心。當前的改制就是走向私有化，實行封閉管理。我要一步步消除弊端，突破框框，打破鐵飯碗。否則難以橫向競爭。」

  殷葫蘆說：「無論怎麼改，我們不能頂風而上。要打擦邊球，把企業搞得紅紅火火，給社會一個好印象。不然外界都笑我們是草包。」

  傅大英點頭贊同，說：「非常時期，要有非常手腕。今天我鄭重宣布，誰的陣地被突破，誰就自動離職。企業內部的實情不得向外人透露。同事之間也要做到，不曉得的不表態，不清楚的不亂講。」

  會場裡一時鴉雀無聲。傅大英接下來告誡說：「在座的都是經歷多次人事變動的幾朝元老。什麼主意都懂，什麼門道都會。一個企業，當家的發憤，手下人亂搞不行；底下人努力，當家的丑搞更不行。改制關頭，權力還要進一步集中。我有權處理任何事情，擔負完全責任。下達的任務，經辦人沒有理由說服我之前，必須執行，並按部門職責記錄在案，作為年終評比的一項依據。」

  手下人一邊聽一邊盤算。傅大英想起了什麼，又說：「後勤人員要按照規定堅持下井。每月一至兩次，體驗井下的酸甜苦辣。不能同甘共苦，就不能坦誠相待，更不能精誠團結。後勤人員下井在礦燈房登記。我要抽查。」

  柳蘭趕忙問：「上個月我的事多沒有下井，這個月還要補上啊？」

  馮白臉看了眼傅大英，笑著對柳蘭說：「柳會計有些事情是為銷售上做的，要麼那個井我代你下掉算了。」

  傅大英想想也緩和了一些，說：「下井是好事。看看人家的辛苦，想想自己，心理就平衡了。另外，出點汗，洗個澡，促進循環，身體還好些。」

  柳蘭說：「下井是小事。提起洗澡我就有氣——」

  好幾個人笑起來。傅大英說：「毛呆子以後還真是個問題。他家裡人找了我好多次。」

  殷葫蘆哼了一聲，說：「他還有臉來找礦里？自作自受。找什麼？找死。」

  傅大英依次看了看殷葫蘆、柳蘭，說：「我講呢，事情過去就算了。再來找，我們公平公正處理。他糊塗，他家親戚朋友里總有人不糊塗。在這個節點上，防止有人藉機生亂。那樣我們就被動了，反而因小失大。濁者自濁，清者自清。」

  萬崗煤礦的改制工作一天天推進，一百多號人各有各的想法。改制的方向是公有轉為私營。傅大英要求再次召開討論會，把疑點當面澄清。避免誤解，減少阻力。他反覆陳說利害，使礦委班子在思想上逐漸趨於一致。

  先前，鄉鎮企業的領導更迭，要麼由鎮政府指派，要麼在內部推薦，再走走選舉的形式。因此，礦內礦外都有人對礦長職位抱有幻想，與傅大英明爭暗鬥。如今，為了共同的利益，馮白臉、殷葫蘆等等人，拋開隔閡，與傅大英抱團取暖，為最後的成功伺機而動。

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